Je vhodný kandidát úspechom alebo výsledkom starostlivého výberu?

Každá organizácia potrebuje zamestnancov. Každý vedúci, samozrejme, sníva, že kvalifikovaní, výkonní a presní zamestnanci by mali zastávať pracovné miesta v kolektíve. Výber kandidátov na voľné pracovné miesta nie je ľahká úloha. Účinnosť práce určitého odvetvia spoločnosti a celej organizácie ako celku závisí od tejto udalosti. Tím by mal fungovať ako jediný mechanizmus. Každý odkaz - vykonáva jasne definovanú funkciu a nezlyhá. Schopnosť vybrať si vhodného kandidáta na potrebné voľné pracovné miesto pomôže zorganizovať takúto koordinovanú prácu.

Príprava na pohovor

Uchádzač je uchádzač o zamestnanie, ktorý chce získať prácu. O rozsahu, v akom je vhodný pre konkrétnu organizáciu, môže rozhodnúť odborník v oblasti ľudských zdrojov alebo vedúci spoločnosti sám.

Rozhodnutie sa môže urobiť po pohovore, ktorý je povinnou a veľmi poučnou udalosťou pri výbere personálu.

Pozvánka na pohovor sa zasiela všetkým kandidátom s uvedením dátumu, času a miesta. Pre každého žiadateľa by sa mal pripraviť dotazník, požiadavky a popis práce. Pohovor by sa mal viesť takým spôsobom, aby sa získali všetky potrebné informácie. Kandidát je v budúcnosti budúcim zamestnancom, preto je potrebné mať jasnú predstavu o úrovni jeho profesionality, pracovných skúseností, osobných kvalít a ďalších dôležitých aspektov.

dopytovania

Zástupca spoločnosti na začiatku pohovoru predloží žiadateľovi základné stručné informácie o organizácii, vyjadruje požiadavky na zamestnancov, charakteristiku spoločnosti a špecifiká povinností, ktoré musí hosť plniť. Nasleduje prieskum kandidáta na vopred pripravené otázky: čo môže povedať o svojej predchádzajúcej práci, prečo musí nájsť nové miesto. Nepýtajte sa na duplicitné osobné údaje. Kandidát je osoba, ktorej musí byť zverený určitý druh práce, a preto by pohovor mal poskytnúť všetky potrebné informácie o spoľahlivosti žiadateľa, o tom, do akej miery spĺňa stanovené požiadavky.

Mnoho zamestnávateľov dáva prednosť zálohovaniu ústneho pohovoru s skríningovými testami. Napríklad prekladateľ z cudzieho jazyka by mal mať určitú rýchlosť, pokladňa by mala byť schopná rýchlo počítať, mechanik by mal byť dobre oboznámený s technológiou. Kandidatúra na túto skúšku musí byť vykonaná tak, aby neexistovala pochybnosť o úrovni profesionality žiadateľa.

Schválenie kandidatúry

Neskôr, keď všetci pozvaní absolvovali pohovor, vykoná sa porovnávacia analýza výsledkov.

V tomto prípade sa za dôležité považujú tieto charakteristiky žiadateľa:

• všeobecná pripravenosť a stupeň kvalifikácie;
• pracovné skúsenosti;
• zručnosti a znalosti profesionálneho plánu;
• osobná charakteristika;
• celkový dojem.

Je dobré hodnotiť v bodoch, čo dáva každému žiadateľovi ukazovateľ úrovne súladu s požiadavkami. Na základe týchto bodov a porovnania ukazovateľov každej osoby môžete urobiť určité rozhodnutie. Potvrdzuje tak kandidatúru na túto funkciu. Ak uchádzač, ktorý sa vám páči, neakceptuje pozvanie do práce, malo by sa zvoliť v prospech toho kandidáta, ktorý je mu najbližšie k bodom získaným počas pohovoru.