Video: Lukáš Bános (ui42 digital) - Ako zefektívniť hiringové procesy vo firme 2024, Júl
Ľudia v kreatívnom hľadaní zaujímavého a výnosného zamestnania často (takmer vždy) chápu, že na získanie dobre plateného zamestnania je potrebná určitá pracovná skúsenosť. A včerajší študenti, aby mohli žiť, musia buď vykonávať nekvalifikovanú prácu, alebo začať svoju profesionálnu činnosť v priebehu ďalších 2-3 rokov. Hoci takáto práca bude nízko platená (alebo dokonca bezplatná), na konci štúdia už bude mať osoba takú hodnotnú pracovnú skúsenosť.
Niektoré podniky praktizujú spoluprácu so špecializovanými univerzitami, keď vedúci katedier navštevujú vyššie triedy a pozývajú ich na stáže alebo dovolenky ako stážisti. Táto udalosť je prospešná pre študentov, pokiaľ ide o skúsenosti, ako aj pre zamestnávateľa, pokiaľ ide o „rastúci“ hodnotný personál samostatne.
Pri hľadaní dôstojnej práce človek pokračuje bez ohľadu na svoj vek a skúsenosti. V tomto dokumente sa často rozhoduje o tom, či je takýto zamestnanec v podniku potrebný, alebo či je lepšie hľadať iného. Samotný žiadateľ nie je v čase výberu prítomný, takže jeho myšlienka, jeho schopnosti a vlastnosti sú zostavené výlučne životopisom. Skúsenosti v tomto dokumente by sa mali opísať tak, aby potenciálny vodca oceňoval všetky zručnosti a znalosti osoby a chcel by ho vidieť medzi svojimi podriadenými.
Pri príprave dokumentov, ktoré sa majú predložiť na oddelenie ľudských zdrojov (alebo oddelenie ľudských zdrojov) budúceho zamestnávateľa, musíte pochopiť, že pracovná skúsenosť v životopise je najdôležitejšou časťou. Bude sa študovať dôkladnejšie ako ostatné, čo znamená, že táto časť si vyžaduje osobitnú pozornosť.
V kapitole „Pracovné skúsenosti“ je potrebné uviesť nielen zoznam všetkých organizácií, v ktorých žiadateľ musel pracovať skôr (samozrejme v opačnom chronologickom poradí), ale aj podrobne opísať, aký bol postoj, ktorý bol súčasťou hlavných zodpovedností na každom mieste. Po prečítaní životopisu si musí zamestnávateľ jasne predstaviť, čo daná osoba robí, aké bola jej kompetencie, aké zručnosti sa mu podarilo získať na každom z predchádzajúcich zamestnaní.
Ak žiadateľ ešte nikdy nebol zamestnaný, ale praktizoval dostatočne dlhý čas, aby získal určité skúsenosti, mal by to určite uviesť.
Koniec koncov, študent s dobrými znalosťami v diplome, ktorý úspešne ukončil prax, je pre mnohých žiaducejším zamestnancom než povrazom, ktorý má dlhoročné pracovné skúsenosti v požadovanom profile.
V prípade neúspešného dostatočne zdĺhavého hľadania dobrého miesta so slušnou mzdou by bolo vhodné zvážiť jednoduchšie a lacnejšie možnosti, aby ste sa k tejto otázke po určitom čase vrátili. Dodatočné skúsenosti v tomto prípade budú určite prínosom a vždy existuje možnosť, že si starostlivý a inteligentný, hoci mladý zamestnanec, všimne šéfov.
V histórii je dosť príkladov, keď osoba, ktorá získala prácu ako kuriér, sekretárka alebo asistent juniorského konzultanta pre nedostatok skúseností, rýchlo zastávala vážne postavenie (aj vedúce). Hlavná vec je veriť v seba a svoj vlastný úspech.
