Dokumenty potrebné na uchádzanie sa o prácu

Práca je pre mnohých ľudí hlavným zdrojom príjmu. Vo zvlášť úspešných prípadoch je to tiež obľúbená vec celého života. Na získanie vyhľadávaného pracoviska je však potrebné dodržať niekoľko formalít, najmä zhromaždiť potrebné dokumenty na uchádzanie sa o prácu.

Druhy dokumentov

Najímanie zamestnancov sa začína predložením jeho dokumentov. Sú zasa rozdelené do dvoch kategórií: základné a podľa potreby. Medzi prvé patria:

• Pas alebo akýkoľvek iný identifikačný doklad.
• História zamestnaní. Ak je zamestnanec na čiastočný úväzok alebo prvýkrát, nevyžaduje sa. Za prvé, kniha, ktorá sa nachádza na hlavnom pracovisku, sa považuje za pracovný dokument, za druhé - je potrebné ju vyhotoviť v personálnom oddelení. Ak budúci zamestnanec z nejakého dôvodu nemôže poskytnúť prácu (strata, rozmaznanie atď.), Od zamestnávateľa sa na základe jeho písomnej žiadosti vyžaduje nový dokument.
• Osvedčenie o povinnom dôchodkovom poistení. Ak je zamestnanec dojednaný prvýkrát, do jeho návrhu sa zapája oddelenie ľudských zdrojov.
• Vojenský lístok. Iba pre osoby zodpovedné za vojenskú službu a pre tých, ktorí podliehajú ponoreniu v armáde.
• Diplom. Možno dokument o špeciálnom vzdelávaní, kvalifikáciách, ak si to vyžaduje navrhovaná pozícia.

Nepovinné dokumenty

Dokumenty na uchádzanie sa o prácu nie sú vždy úradnej povahy. Zamestnávateľ môže niekedy od vás požadovať ďalšie informácie vo forme voliteľných papierových osvedčení, ako napríklad:

• Registrácia. Málokto vie, že podľa zákona to nemôžu požadovať. Vzhľadom na posledné okolnosti (častá migrácia obyvateľstva) však mnohí zamestnávatelia považujú túto položku za povinnú.
• Osvedčenie o plate. Tu máte právo podľa vlastného uváženia neprinášať.
• Opis úlohy z predchádzajúceho miesta alebo odporúčací list od bývalého vedúceho. Napriek tomu, že dokument patrí k nefixovaným papierom, stále stojí za to ho priniesť, pretože to prinesie pozitívny rating vašej prasacej banke.
• INN Pri uchádzaní sa o prácu by sa nemal vyžadovať doklad daňovníka, ale s najväčšou pravdepodobnosťou sa na to budete pýtať. Buďte pripravení na skutočnosť, že sa musí vydať. Robí sa to na najbližšom daňovom úrade v mieste bydliska (registrácia alebo registrácia).
• Zdravotný certifikát. Existuje mnoho povolaní, ktoré si pri uchádzaní sa o zamestnanie vyžadujú absolvovanie testov a niekedy sa podrobia úplnej lekárskej prehliadke. Takéto osvedčenie sa musí predložiť napríklad zamestnancom pracujúcim v potravinárskom priemysle, v dopravnom sektore, ako aj ľuďom, ktorí pracujú s potravinami (predajca, kuchár) alebo v zariadeniach starostlivosti o deti (vychovávateľ, učiteľ).
• Zamestnávateľ môže okrem toho vyžadovať, aby ste sa podrobili potrebnej lekárskej prehliadke, ak si najal zamestnanca mladšieho ako 18 rokov. Takúto lekársku províziu pri uchádzaní sa o prácu platí prijímajúca strana, to znamená spoločnosť.

Fázy úloh

Dokumenty na uchádzanie sa o prácu sú iba prvým krokom v procese registrácie nového zamestnanca. Celá cesta ide v niekoľkých fázach. Prejdime im podrobnejšie.

výkaz

Najprv vám poskytnú vzorovú aplikáciu pre zariadenie na prácu, ktoré vyplníte. Niekedy píšete sami, ale v predpísanej forme. Ďalej dokument padá na stôl k hlave, predpíše v ňom plat, vloží dátum, podpis. Následne je vaša žiadosť spolu so zvyškom dokumentov odovzdaná personálnemu oddeleniu.

Existujú interné dokumenty na uchádzanie sa o prácu - jedná sa o kolektívnu zmluvu, podnikové pravidlá, miestne predpisy o pracovnom čase, o ochrane a odmeňovaní, o bonusoch, o dovolenke a iné. Pred prijatím do zamestnania by sa im mal predstaviť budúci zamestnanec a nezabudnite sa podpísať. Tento postup by ste nemali zanedbávať, aby ste sa v budúcnosti nestretli s porušeniami, ktoré majú vážne následky vrátane trestnoprávnej zodpovednosti. Presnejšie povedané, ak napríklad nepoznáte budúceho zamestnanca bezpečnostnými normami, potom môže byť v prípade nehody riadenie trestu potrestané všetkými prísnymi trestnými zákonmi Ruskej federácie.

Pracovná zmluva

Ďalšou fázou (jednou z najdôležitejších) je podpísanie pracovnej zmluvy. Tu chcem zostať podrobnejšie.

Je potrebné vstúpiť do pracovného pomeru do troch pracovných dní, oddialenie tohto procesu je neprijateľné a je v rozpore so zákonom. Ak ste začali plniť svoje povinnosti pred podpísaním dôležitého dokumentu, potom sa problém považuje za vyriešený automaticky (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V zmluve musia byť uvedené všetky informácie o zamestnancovi a zamestnávateľovi, mieste a pracovných podmienkach, tiež sa v ňom stanovuje režim pracovného času a odpočinku, výška platu vrátane príspevkov, príplatkov atď., Záruky a náhrady, ak je osoba zapojená do rizikovej práce, nevyhnutne stanoviť dátum uzavretia zmluvy. Pracovný dokument je podpísaný dvojmo. Jeden zostáva u zamestnávateľa, druhý so zamestnancom (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôležité body

Každá pracovná zmluva obsahuje riadok o skúšobnej dobe, nie je zabezpečená pre všetkých občanov, preto stojí za to venovať osobitnú pozornosť, aby nedošlo k porušeniu zákona.

V článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že skúšobná doba NIE JE stanovená: pre maloleté, pre tehotné ženy a matky s deťmi mladšími ako jeden a pol roka. Základné informácie možno nájsť v predložených dokumentoch, ale osvedčenie o tom, že žena je v pozícii, by sa malo predložiť sebe.

Dôležité! Ak v čase uzavretia zmluvy túto skutočnosť s dokladmi nepotvrdila, skúšobná doba sa považuje za zákonnú. Skúšobné obdobie nie je stanovené ani pre absolventov štátnych univerzít, ktorí ho ukončili pred viac ako rokom, nikdy predtým nepracovali a nikdy predtým nezamestnali a nezískali si zamestnanie priamo v odbore.

A pár základných nuancií: skúšobná doba je uvedená v zmluve v čase jej uzavretia, v budúcnosti nebude možné vykonať žiadne zmeny a doplnenia. Nie je možné predĺžiť fázu skúšky, je však možné ju dokončiť skôr. Mzda za toto obdobie by nemala byť nižšia ako príjem stanovený v personálnej tabuľke.

V súlade s článkom 64 Zákonníka práce je vylúčené neoprávnené odmietnutie uzavretia pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ je povinný písomne ​​uviesť dôvod svojho odmietnutia.

Umiestňovanie pracovných miest: formuláre

Po uzavretí pracovnej zmluvy personálne oddelenie v ďalšom kroku vypracuje objednávku na zamestnanie. Zostavuje sa v jednotnej podobe (T-1), ktorú prijal Goskomstat Ruskej federácie. Oboznámenie sa s ním sa uskutoční do troch dní a musí byť podpísané. Ďalej sa do pracovnej knihy vloží záznam, ktorý zamestnanec personálneho oddelenia opustí pri práci. Vytvára kópie všetkých ostatných dokumentov, ukladá ich do osobného súboru a originály vracia vlastníkovi.

Podľa zákona musí byť zápis do zošity opravený do piatich pracovných dní od začiatku pracovnej činnosti.

A poslednou fázou žiadosti o prácu je vydanie osobného preukazu pre nového zamestnanca. Zaznamenáva sa tiež podľa vzorky stanovenej Goskomstatom (T-2), čo je veľmi výhodné a nespôsobuje ťažkosti.

Je možné, že v priebehu času si dokumenty, ktoré budú fungovať, budú vyžadovať úplne iné. Keďže pracovná legislatíva nestojí v poriadku, zákony sa každý rok dopĺňajú a vylepšujú, požiadavky na účastníkov pracovného procesu tiež podliehajú všetkým zmenám. A kto vie, čo by sme mali očakávať o rok alebo dva? Zatiaľ nie sú známe.