Ako napísať národnosť do profilu? Vzor žiadosti

Vyplnenie dotazníka pri uchádzaní sa o prácu je niekedy veľmi vzrušujúci podnik. Zároveň môžu byť niektoré problémy v nej zmätené a nemusia byť úplne pochopené. Ako napríklad v dotazníku napísať štátnu príslušnosť? Preto sa musíte na jej dokončenie pripraviť vopred, nezabudnite, čo o sebe chcete uviesť. Väčšina profilov (okrem profilov určených pre uchádzačov o kreatívne a tvorivé povolania), ktoré vám môžu ponúknuť náboroví pracovníci, je štandardná, takže teraz môžeme analyzovať všetky nepochopiteľné body.

Profil: čo to je a prečo je to potrebné?

Zdá sa, že existuje životopis a pohovor, prečo potrebujem dotazník? V životopise uvádzate o sebe, že vás priaznivo zobrazuje zo všetkých strán. Dotazník však pomáha zamestnávateľovi zistiť o žiadateľovi presne tie skutočnosti, ktoré sú pre neho zaujímavé. Rozhovor sa vedie na základe všetkých vyššie uvedených skutočností: personálny špecialista na základe informácií, ktoré ste uviedli v životopise a dotazníku, načrtne, v čom sa dialóg nachádza, aké otázky sa vás opýtajú, aby sa vytvoril konečný názor profesionála, člena tímu.

Dotazníkové zisťovanie má pre zamestnávateľa dva ciele:

• Získanie všeobecných informácií o kandidátovi na konkrétnu špecializáciu.
• Počiatočné posúdenie odbornej kvality žiadateľa.

Pre uchádzača o zamestnanie má zmysel vyplniť aj dotazník:

• Údaj o dôležitých informáciách, ktoré boli v životopise vynechané.
• Prvá myšlienka zamestnávateľa: na základe skutočnosti, že má záujem dozvedieť sa o vás, môžete vzbudiť dojem z postoja k zamestnancovi.

Legislatíva a profil

Ani jedna vzorka vyplnenia dotazníka nebude univerzálna, pretože Ruská legislatíva nestanovuje svoju konkrétnu formu. Existujú však jasné náznaky, ktoré otázky by sa do dotazníka nemali zahrnúť. Sú uvedené v Trestnom zákonníku Ruskej federácie (článok 135 „Porušenie nedotknuteľnosti osobného života“).

Stĺpec „štátna príslušnosť“ v žiadosti o prácu, mimochodom, je tu dosť kontroverzný, a preto ho väčšina zamestnávateľov do formulára nezaradila. Dôvod je jednoduchý: ak žiadateľ v dotazníku uviedol informácie o svojej rase, štátnej príslušnosti, náboženstve, pôvode, finančnej situácii a bol mu zamietnutý pracovný pomer, je to dôvod obrátiť sa na súd. Jeho práva budú chránené čl. 136 Trestného zákona a čl. 64 Zákonníka práce Ruskej federácie. Stĺpec „štátna príslušnosť“ sa preto dôvtipní náborári snažia nezaradiť do prieskumu.

Okrem toho je dôležité, aby žiadateľ dobrovoľne uviedol všetky informácie v dotazníku. To znamená, že vyjadril písomný súhlas so spracovaním svojich osobných údajov (doložka 1, článok 9 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ruské právo týkajúce sa dotazníka pri uchádzaní sa o zamestnanie však predpisuje povinnosti nielen zamestnávateľovi, ale aj uchádzačovi o prácu. Ak posledný uvedený uviedol v dokumente nepravdivé informácie o sebe, spoločnosť má po objasnení právo ukončiť pracovnú zmluvu s ním (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Štandardné položky

Je lepšie uchovávať vzorku vyplneného dotazníka dlho pred pohovorom. Vo formulári na vás môžu čakať tieto položky:

• Všeobecné informácie. Všetko je tu štandardné: celé meno, rodinný stav, deti, dátum narodenia, adresa bydliska / registrácie, informácie o registri trestov, telefón, e-mail.
• Oddiel o požadovanom mieste zamestnania. Aké miesto chcete zaujať? Plánujete kariéru? Čo si myslíte o služobných cestách? Súhlasíte s tým, že budete pracovať cez víkend, nadčas? Možno aj zoznam očakávaní a požiadavka na ich usporiadanie od menej dôležitých: vysoký plat, dobrý tím, stabilita, vyhliadky na rast atď.
• Informácie o vzdelávaní. Svoje zručnosti budete samozrejme demonštrovať v skúšobnej dobe. Tu je „teória“: ukončené školy, semináre, kurzy, diplomy, znalosť iných jazykov.

• Informácie o pracovných skúsenostiach. Tu uvádzate, kde, kým, koľko ste pracovali, aké povinnosti ste mali. Na niektorých miestach je potrebné napísať dôvod prepustenia, uviesť telefóny bývalých kolegov, šéfa, ktorý môže potvrdiť, čo ste napísali.
• Pracovné zručnosti. Tu uvádzate svoje vysoko špecializované zručnosti. Svedecký pracovník, ktorý pracuje na základe svedomia, nebude túto časť kopírovať z internetu, ale zostaví ju na základe charakteristických znakov voľného miesta. Musíte uznať, že napríklad držiteľ metódy „slepého tlače“ je potrebný pre sekretára, a nie pre vodiča-nakladača.
• Otázky týkajúce sa zdravia. Veľmi kontroverzný bod. Zahŕňa otázky týkajúce sa prítomnosti zdravotného postihnutia, zdravotných problémov, chronických chorôb.

Občianstvo alebo štátna príslušnosť?

Tí, ktorí sa zaujímajú o to, ako v dotazníku napísať štátnu príslušnosť, niekedy zamieňajú tento pojem s občianstvom. Rozlišujte tieto pojmy:

• Občianstvo: označenie štátu, v ktorom máte bydlisko.
• Štátna príslušnosť: užší pojem, ktorý označuje príslušnosť k určitej etnickej skupine. Ústava Ruskej federácie jasne naznačuje, že nemôže mať žiadny význam pre váš štatút občana. Predtým, ako do dotazníka napíšete svoju štátnu príslušnosť, zamyslite sa nad tým, prečo zamestnávateľ tieto informácie potrebuje.

Ak vás prítomnosť takého grafu nezavádza, pokračujeme ďalej.

Ako v dotazníku napísať štátnu príslušnosť a občianstvo?

Pravidlá sú teda jednoduché:

• Občianstvo: Ruská federácia. Zníženie do Ruskej federácie je povolené. Údaje „Rusko“, „ruština“, „občan Ruskej federácie / Ruska“ budú nesprávne.
• Štátna príslušnosť: je napísaná jedným slovom - ruština, tatárčina, ukrajinčina, Čuvash atď.

Pochybné profily

Ak čelíte otázke „Ako správne uviesť svoju štátnu príslušnosť v dotazníku?“, Mali by ste zvážiť, či takúto prácu potrebujete. „Vyhodenie“ informácií nesúvisiacich s pracovným procesom vedie k myšlienke nadmerného zasahovania do súkromného života zamestnanca.

Takéto dotazníky sú tiež dôvodom na zamyslenie nad správnosťou ich výberu:

• So žiadosťami uviesť ich pozitívne a negatívne vlastnosti. Ako viete, sebaúcta je vo väčšine prípadov skreslená. A málo ľudí, ktorí sa zaujímajú o voľné pracovné miesta, uvedie najzávažnejšie nedostatky.
• Zahrnutie osobných záležitostí, ktoré nesúvisia s budúcimi činnosťami.
• Zahrnutie otázok, ktoré zakazujú právne predpisy Ruskej federácie.

Ako napísať národnosť do profilu? Táto položka sa nevyžaduje pri správnom formulári prieskumu, keď sa uchádzate o prácu. Hovorí buď o nedostatku taktiky, o nedostatku znalosti právnych predpisov zamestnancom personálneho oddelenia, alebo o nadmernom záujme spoločnosti o osobné informácie o zamestnancovi, čo nie je dobré.