Ako vytvoriť životopis: požiadavky, vlastnosti, ukážka

Ako vytvoriť životopis? Väčšina ľudí uvažuje o tomto probléme aspoň raz za život. Tomu nie je vždy venovaná dostatočná pozornosť, ale stojí to za to. Práca sa môže stať radosťou a zmyslom života a môže byť iba bremenom a každodenným sklamaním. Ako správne zostaviť životopis, aby ste našli svoju vysnívanú prácu? Poďme na to.

Dobrá práca

Neponáhľajte sa zverejňovať informácie o sebe na stránkach s voľnými pracovnými miestami čo najskôr. Najskôr sa rozhodnite, akú prácu chcete získať. Po výbere smeru práce sa nejedná o pasívny produkt, ktorý si zamestnávateľ kúpi. Vyberte si tú správnu prácu pre seba. Myšlienka, ako vytvoriť životopis pre prácu, sa najlepšie rodí v procese realizácie toho, aké zamestnanie potrebujete.

Na získanie tohto nápadu je najlepšie odpovedať na nasledujúce otázky písomne:

1. Prečo potrebujete prácu? Zaujíma vás kariérny rast? Snažíte sa zlepšiť svoje vedomosti? Možno by ste chceli vytvoriť projekty, ktoré budú pracovať pre vás v budúcnosti? Stačí vám, keď dostanete mesačne určité množstvo rubľov a budete šťastní?
2. Čo chceš robiť? Získali ste vzdelanie a chcete pracovať v tejto oblasti alebo chcete radikálne zmeniť typ svojej činnosti? Mnoho ľudí hľadá model, ako vytvoriť životopis na získanie požadovanej pozície, pričom tento bod nezohľadňuje. Ak chcete začať, jednoducho si to označte sami. Nepovažujte to za nemožné.
3. Spôsob platby. Záleží na tom, či máte biele platy a sociálne záruky, alebo ste ochotní riskovať za viac peňazí? Koľko peňazí potrebuješ? Koľko plánujete minúť mesačne na jedlo, oblečenie a zábavu? Na základe týchto otázok sa rozhodnete pre minimálnu výšku platby za svoju prácu.
4. Harmonogram. Ste pripravení pracovať päť dní v týždni striktne od 9:00 do 18:00, alebo uprednostňujete rozvrh práce? Ste pripravení vydržať každý deň? Možno ste spokojní iba s prácou na diaľku? Len odpovedzte čestne. Nenechajte sa zmiasť sami.
5. Dovolenka Koľkokrát do roka to plánujete zobrať? Venujte pozornosť tomu, či zamestnávateľ poskytuje platenú dovolenku, či existuje možnosť podľa vlastného výberu.
6. Aké spoločnosti vás priťahujú? Slávni ručitelia firmy s bohatou firemnou kultúrou alebo malé spoločnosti s neformálnejšou atmosférou? Pri výbere zamestnávateľa s menom získate príležitosť na vnútorný rast. V málo známej spoločnosti však rast zvyčajne ide oveľa rýchlejšie.
7. Miesto práce. Ste pripravení dostať sa na miesto každé ráno hodinu alebo dve, alebo sú možnosti vhodné iba pre vás vo vašej oblasti? Možno ste pre zaujímavú prácu pripravení sa presťahovať do iného mesta?
8. Aké by malo byť vaše pracovisko. Môžete pracovať v hlučnej kancelárii alebo potrebujete ticho a samostatnú kanceláriu? Dokážete dodržiavať pravidlá obliekania spoločnosti alebo je pre vás dôležitejšia individualita?

Ak ste na tieto otázky odpovedali, máte predstavu o tom, čo hľadáte. Takže je čas premýšľať o tom, ako napísať životopis. Naše odporúčania vám pomôžu urobiť to správne.

Ako vytvoriť životopis, kľúčové body

Chcel by som povedať pár slov o tom, čo je to životopis. Myslíte si, že sa jedná o podrobné informácie o vašej pracovnej skúsenosti? Pri takomto postoji klesne vaša šanca byť si všimnutý o 70 percent. Obnovenie je vaša ponuka pre zamestnávateľa, v ktorej ponúkate kúpiť najcennejšiu vec, ktorú máte - svoj čas.

Teraz sa postavte na miesto zamestnávateľa. Čo chce vidieť vo vašom životopise? Najprv chce ako kupujúci zistiť, aký prínos mu táto dohoda prinesie. Zaujíma ho, či bude mať z vašich miezd dostatočný úžitok. Vašou úlohou je v zhrnutí zhrnúť výhody spolupráce s vami.

Takže životopis ukazuje vašu hodnotu ako špecialistu. Preto je veľmi dôležité, aby bol atraktívny pre zamestnávateľa. V tejto fáze je potrebné deklarovať vašu hodnotu, pretože pri pohovore bude oveľa ťažšie to urobiť.

Pre všetky profesie neexistuje univerzálny formát. Nie je potrebné hľadať správny spôsob, ako vytvoriť životopis, príklady, recenzie, šablóny. Každý životopis by mal odrážať kľúčové otázky, na ktoré zamestnávateľ hľadá odpovede. Pri voľných pracovných miestach je dôležité ukázať, ako ste zarobili peniaze pre svojich predchádzajúcich zamestnávateľov, aká bola ziskovosť a rýchlosť transakcií. Pre technické profesie je dôležité veľké množstvo zručností a znalostí. Vývoj je dôležitý z hľadiska kvantity a kvality dokončených projektov. Pre pracovné povolania je dôležité odrážať ich spoľahlivosť, zručnosti a pre médiá je dôležitá vaša jedinečnosť.

Zvážte body, ako vytvoriť životopis. Šablóna, vzorka - nie naša možnosť. Urobíme to sami, individuálne, pre vybrané voľné miesto.

Začnite s menom

Najprezentatívnejšie je napísať celé priezvisko, meno a priezvisko. Dajte sa na miesto zamestnávateľa. Chcete napísať iba meno? Možno máte čo skrývať, pretože ste neúspešne opustili svoje predchádzajúce zamestnanie? Od začiatku nepokladajte zbytočné otázky.

Aký je názov vášho obnoveného súboru? Môj životopis? Nový životopis? Ivanov? Ak áno, určite sa stratíte medzi desiatkami rovnakých súborov v e-maile od zamestnávateľa. A ak je otvorených niekoľko voľných pracovných miest? Ideálnym názvom pre súbor s životopisom by mohlo byť: „Ivan Ivanov, finančný analytik.“

Fotka

Venujte pozornosť relevantnosti zvolenej fotografie. Žiadne plavky a fotografie z dovolenky. Nechajte ich na rodinnom albume. V podnikovom prostredí je vhodné zvoliť portrét. Môže ísť o profesionálne fotografovanie alebo fotografiu z predchádzajúcej práce. Najatraktívnejšie fotografie vyzerajú na obyčajnom bielom alebo sivom pozadí. Môžete dať farebné fotografie, napríklad, ako pas. Hlavná vec je, že by ste sa im mali úprimne usmievať.

Keď budete mať rozhovor pred očami, po pohovoroch bude pre zamestnávateľa ľahšie korelovať vás a životopis. Ak má pred vašimi očami fotografiu vašich a ďalších žiadateľov, ceteris paribus (vzdelanie, skúsenosť, rodinný stav atď.), Vyberie si toho, ktorého obraz na fotografii bude jednorazovejší. Úsmev vám pomôže.

Kariérny cieľ

Ak sa vám páčilo niekoľko voľných pracovných miest zamestnávateľa, musíte pre každého jednotlivca vytvoriť a uložiť životopis. Zároveň píšte o skúsenostiach a kompetenciách, ktoré zodpovedajú tejto konkrétnej pozícii. Toto je zvyčajne nevyhnutné pravidlo, ak hovoríme o tom, ako správne zostaviť životopis: jedinečné voľné miesto je jedinečná ponuka od vás.

plat

Plat „dohodou“ - voľná koncepcia, ktorá vedie k riziku straty času. Je prijateľné špecifikovať dolnú hranicu. Napríklad zo 40 000 rubľov. Ľudia pracujúci na tejto pozícii, napríklad nezávislí, si môžu dovoliť vytvoriť životopis pre prácu, ktorej vzorka neobsahuje konkrétne odhadované zárobky.

Zaujímavý bod pri diskusii o mzdách počas samotného rozhovoru. Všetky odporúčania kričia, že keď sa pýtame na platy, strácame zo zreteľa zamestnávateľa. Kandidát by sa však mal na to opýtať. Ak plat nie je uvedený na neobsadenom mieste, je najlepšie položiť otázku na konci pohovoru. Je úplne prijateľné pýtať sa, aký plat môže uchádzač požadovať za navrhované pracovné miesto.

Osobné údaje

Mesto bydliska a okres by mali byť uvedené v životopise, ale ulica, číslo domu a číslo bytu nie sú potrebné. Častou chybou pri zostavovaní životopisu na pracovisku je označenie rodinného stavu a prítomnosti detí. Nie je profesionálne vkladať osobné informácie do pracovnej ponuky. Vzorky prezentované na internete pre otázku „ako správne napísať životopis“ nie sú ani zďaleka ideálne a sú zastarané v mnohých bodoch vrátane tohto.

kontakty

V tejto časti je vhodné byť čo najotvorenejší. Musíte zadať e-mail aj číslo mobilného telefónu a schopnosť prijímať správy prostredníctvom programov Skype, Viber atď. Nezabudnite na určovanie polohy. Ak je vaša stránka na sociálnej sieti profesionálnej povahy, uveďte na ňu odkaz. Ak sa vaša osobná pošta nazýva „slnečný pes Yandex.Ru“, je lepšie mať neutrálnejšiu poštu. Za neetické sa považuje aj uvedenie aktuálneho miesta výkonu práce v súhrne firemnej pošty.

vzdelanie

Uveďte v opačnom poradí všetky školy, z ktorých ste ukončili štúdium. A tiež uveďte všetky ukončené školenia, kurzy, MBA, majstrovské kurzy. Ak ste sa zúčastnili majstrovskej triedy v oblasti plstenia z vlny a požiadali ste o pozíciu špecialistu na výberové konanie, nemali by ste uviesť tento typ vzdelávania.

skúsenosť

Tieto údaje je tiež žiaduce uviesť v opačnom poradí. Je potrebné podrobne opísať posledné tri alebo štyri pracoviská. Venujte pozornosť povinnostiam, ktoré ste už vykonávali v minulosti, a plánujte vykonávať svoju činnosť na novom pracovisku.

Nie je potrebné uvádzať presný dátum odchodu a odchodu z práce, iba mesiac a rok. Nezabudnite uviesť nasledujúce body:

• Smer spoločnosti, v ktorej ste pracovali.
• Počet zamestnancov.
• Počet zamestnancov vo vašom príspevku (pre manažérov).

Ak sa vaša skúsenosť nezdá byť dostatočná pre požadovanú pozíciu, neobráťte svoj životopis pomocou funkcií, ktoré ste nevykonali. Tiež nemusíte písať o fiktívnych miestach jeho práce.

Ak ste zastávali rôzne pozície v jednej spoločnosti, je lepšie uviesť ich osobitne a uviesť konkrétnu pozíciu a čas jej vykonania.

Zručnosti, osobné vlastnosti, záľuby

Ak uvediete počítačové zručnosti, potom píšete, len tie programy, ktoré môžu byť užitočné pri plnení vašich budúcich povinností. To isté platí pre osobné vlastnosti. Stĺpec hobby by nemal označovať viac ako 3-4 záľuby, inak sa môže objaviť otázka, ako nájdete čas na prácu.

Je potrebné písať o znalosti cudzieho jazyka pre tých, ktorí v ňom môžu aspoň podporiť konverzáciu. Zamestnávatelia dlho nehovoria o angličtine so slovníkom, môžu to urobiť automatickí prekladatelia.

odporúčania

Veľmi dôležitou súčasťou životopisu. Ak ste v spoločnosti viac ako tri roky, jeden kontakt nebude stačiť. Dva, tri sú optimálne.

V tejto časti môžete uviesť aj partnerov, s ktorými sa počas projektov nadviazali dobré vzťahy, a tých, ktorí môžu potvrdiť vašu profesionalitu.

V súhrne existuje tendencia upustiť od vykonávania odporúčaní. Názory sa značne líšia, preto sa sami rozhodnite, či sa oplatí vo vašom prípade uviesť odporúčateľov.

Zručnosti a úspechy

Toto je snáď najdôležitejšia časť životopisu. A ak je prázdny alebo obsahuje niekoľko bežných fráz, zvážte, že ste svoju prácu vykonali zbytočne.

Je žiaduce premietnuť všetky svoje úspechy do čísel: zvýšenie predaja o 40% za dva roky, optimalizované náklady na logistiku, ich zníženie trikrát.

Tu by ste mali uviesť aj profesionálne ocenenia: manažér roka, najlepší operátor apríla, atď.

Ak z vašich pracovných skúseností nevyplýva, že ste šli hore, prepojte tieto bloky a odzrkadlite váš pokrok s úspechmi.

Ako vytvoriť životopis: vzorka

Už sme hovorili o názve súboru, teraz sa môžete pozrieť na zhrnutie zvnútra. Nájsť štandardnú vzorku a vytvoriť životopis pre prácu nie je ťažké, ale stále musíte dodržiavať odporúčania.

Vytvorenie stola je zlý nápad. Túto techniku ​​často používajú predstavitelia technických profesií na zdôraznenie profesionality vo svojom odbore. Takýto formát však prakticky neumožňuje odhaliť seba ako kandidáta. Ak hovoríte o tom, ako vytvoriť správny životopis pre úlohu, okamžite vylúčte príklady s registráciou v tabuľke.

Váš životopis by mal vyzerať jednoducho a jasne. Nepoužívajte farebné písma. Ak chcete niečo zdôrazniť - urobte to tučným. Optimálne písmo je Arial, veľkosť 10-12. The Times sa už neodporúča používať, pretože spoločnosť prechádza na bezpatkové fonty. Preto dokumenty, ktoré ich používajú, vyzerajú zastarané a vysoko formalizované.

Týmto spôsobom sa robí všetko, čo sa dá na zoznam uviesť, napríklad povinnosti. Žiadne nepohodlné zoznamy oddelené čiarkami.

Jazyk životopisu by mal byť jednoduchý a jasný. Najhoršie na čo si spomeniete, je prepísať popisy svojich úloh. Písanie životopisu pre úlohu neznamená vytvorenie mŕtveho dokumentu pretekajúceho klerikalizmom. Koniec koncov, môže si ju prečítať náborový pracovník, odborník na personál, riaditeľ, ktorý nie je oboznámený so zložitosťou vašej profesie.

Zamestnávateľ zvyčajne pripravuje tlačené životopisy, ale vziať si s vami dve kópie na pohovor nebude zlé.

Náročné problémy so zamestnaním

Ako vytvoriť životopis, ak vaša pracovná skúsenosť nie je dokonalá? Možno ste mali veľkú prestávku v práci, žiadne vysokoškolské vzdelanie alebo často ste zmenili zamestnanie. Ak vaše skúsenosti nespĺňajú očakávania zamestnávateľa, je nepravdepodobné, že by sa v ňom pokračovalo. Je potrebné pripomenúť, že ide iba o odraz vašich skutočných úspechov a úspechov. Preto sa zamerajte na to, čo sa vám podarilo vo vašich minulých zamestnaniach.

Zadajte novú prácu s pripravenou predstavou o tom, čo musíte dosiahnuť, aby ste zapôsobili na budúceho zamestnávateľa. Opäť nepodvádzajte životopis, len sa zásobte faktami, ktoré viac ako kompenzujú slabiny. A určite sa na ne budú pýtať.

V prípade častých zmien miest sa kombinovaná forma reflexie skúseností môže stať vzorom na zostavenie životopisu. Je to forma, v ktorej je niekoľko pracovísk s podobnou pozíciou a funkciami zlúčených do jedného. Len sa nezapojte do takejto techniky.

Ak sa rozhodnete zmeniť rozsah činnosti. Pracoval na jednom mieste, ale chcel na inom. „Skutočne to chcem“ nie je najatraktívnejšou ponukou pre zamestnávateľa. Ako napísať alebo napísať životopis pre prácu v tomto prípade nie je vaša otázka. Vašou úlohou je dokázať svoju túžbu, a preto musíte mať aspoň nejaké skúsenosti. V prvom rade by títo kandidáti mali myslieť na stáž. Zadarmo alebo lacno - záleží na spoločnosti, ktorú si vyberiete. Áno, je to určitá obeť, ale vyplatí sa tým, že získa prestížnu pozíciu.

Môžete to skúsiť tu a urobiť najmenšie straty. Napríklad vytvorte dobré portfólio. V žiadnej z možností nebude zbytočný.

Dlho ste pracovali v jednej spoločnosti bez povýšenia, chcete odísť do inej a stať sa tam lídrom. Aj tu sa zázrak nestane. Ako napísať životopis v tomto prípade? Chcete viesť - dokázať, že viete ako. Iniciovajte projekty, amatérske predstavenia, firemné akcie, čokoľvek a to odzrkadlite v budúcom pokračovaní.

Ste študent alebo absolvent. Potom napíšte viac o svojom vzdelaní a skúsenostiach. Uveďte všetky svoje stáže, prax a prácu na čiastočný úväzok.

Najlepšie je absolvovať stáž v spoločnosti, ktorá vás zaujíma, zatiaľ čo ste stále v pokročilých kurzoch, ale ak ste to ešte neurobili, teraz je ten pravý čas.

Vaša pracovná skúsenosť nie je najreprezentatívnejšia. Ľudia sú často v rozpakoch, aby naznačili svoje skúsenosti so sieťovým marketingom, ale z toho sa dá získať veľa užitočných zručností. Spoločenská schopnosť, schopnosť telefonovať za studena, presvedčovacie schopnosti a prezentácie.

Môžete hovoriť o ukončení školenia. V sieťovom marketingu sa od školenia obchodných manažérov príliš nelíši.

Bol váš hlavný príjem na voľnej nohe a podnikanie? Potom na pohovore budete veľmi opatrní. Postavenie väčšiny zamestnávateľov je otázkou, čo spôsobilo, že sa človek vzdal vlastného podnikania? Zlyhanie? Toto nie sú najlepšie predpoklady zamestnávateľa pri zamestnávaní.

Čo robíte, ako v tomto prípade vytvoriť životopis? Zamerajte sa na svoje mnohostranné a užitočné skúsenosti, na organizáciu a schopnosť plánovať, riešiť problémy. Najdôležitejšie pre vás je preukázať vašu ochotu a túžbu stať sa súčasťou tímu.

Nemáte odborné vzdelanie. Prestaňte o tom premýšľať. Väčšina vysokých škôl buď vôbec nedáva, alebo v malej miere poskytuje vedomosti a zručnosti potrebné na vykonávanie praktických činností. Toto je známe všetkým zamestnávateľom. Neobávajte sa konkrétnych oblastí. Pamätajte, že pri vytváraní životopisu pre uchádzanie sa o prácu nebude kompetenčným modelom vaše vzdelanie, ale vaše schopnosti a skúsenosti.

Sprievodný list

O tom, ako vytvoriť životopis pre prácu, sme diskutovali. Teraz diskutujeme o sprievodnom liste. Mnoho kandidátov si ani neuvedomuje existenciu takého mocného nástroja.

V súčasnosti je možné pri životopise pri podaní žiadosti o voľné pracovné miesto priložiť sprievodný list. Ak odošlete životopis na e-mailovú adresu zamestnávateľa, pravdepodobne ju pripojíte ako samostatný súbor.

Tento dokument predstavuje veľkú šancu ukázať sa ako ideálny kandidát. V liste je potrebné napísať, že ste sa oboznámili s voľným miestom a spoločnosťou, aby ste jasne uviedli, prečo ste pre zamestnávateľa najvhodnejší, a tiež poskytli povzbudivú ponuku.

Napríklad: „Dobré popoludnie, Olga Yuryevna! Pozorne som si prečítal popis voľného miesta copywritera a webovú stránku vašej spoločnosti. Verím, že som pre vás dokonale vhodný a môžem vyriešiť potrebné úlohy. Mám šesťročné skúsenosti v medicíne, špecializujem sa na laboratórium diagnostika. Môžem na stránky pridávať články, vytvárať rozloženia. Ja sám som matka dvoch detí a zaujímam sa o témy týkajúce sa zdravia detí. Okrem copywritingu som oboznámený s témou propagácie vyhľadávania na stránkach, môžem písať aj veľmi kvalitné seo optimalizované Iists, vždy radi, že sa môžem podieľať na zaujímavých projektoch. Teším sa na informácie o užívateľsky príjemnej forme rozhovoru, v ktorom budete môcť podľa mojich skúseností, vedomostí a schopnosti účinne riešiť obchodné záležitosti. ““

Sprievodný list je vynikajúci spôsob, ako sa dokázať ako osoba, prejaviť svoj záujem a vyniknúť v dave konkurentov. Správne napíšete životopis pre prácu, ukážkou popravy je životopis s motivačným listom.

Nebojte sa stráviť príliš veľa času u každého zamestnávateľa, pretože vaše budúce blaho bude závisieť od toho, koľko teraz strávite.

Kde a ako hľadať prácu

Nespoliehajte sa na jeden zdroj, musíte vyskúšať všetky možnosti. Poskytujeme najobľúbenejšie pracovné miesta:

• Najviditeľnejšie sú populárne stránky na hľadanie zamestnania. Mali by ste si zvoliť podľa množstva voľných pracovných miest predložených vo vašom meste. Malá mínus takýchto stránok bude, že vzorky, ako správne zostaviť životopis, budú poskytnuté samotnými týmito lokalitami. Napriek tomu stojí za to ich umiestniť.
• Priemyselné portály. Zamestnávatelia často navštevujú takéto stránky, takže určite stojí za to zverejniť váš životopis, najmä ak plánujete pracovať v konkrétnom odvetví.
• Skvelý nápad kontaktovať veľké množstvo zamestnávateľov je priemyselná výstava alebo konferencia. Tu môžete vidieť zamestnancov spoločnosti, vidieť, ako pracujú v ich stánku, hodnotiť kvalitu prezentácie spoločnosti na trhu. Tu môžete získať osobné kontakty alebo požiadať o zaslanie životopisu personálnemu oddeleniu.
• Sociálne siete. Je možné a potrebné podať správu o hľadaní zamestnania na sociálnych sieťach, a to až predtým, ako je dôležité dať svoj profil do poriadku. Zákon o desiatich podaniach ešte nebol zrušený. Platí to aj pre tých, ktorí hľadajú prácu ani cez sieť. Už sa stalo bežnou praxou, že zamestnávatelia skúmajú osobné profily svojich kandidátov. Ďalším plusom môže byť, že v tomto prípade nemôžete premýšľať o tom, ako správne zostaviť životopis pre prácu.
• V súvislosti s personálnymi agentúrami sa v našej krajine vyvinul veľmi zmiešaný názor. Niekto považuje svojich expertov za šafranov, bez ktorých je ľahké to urobiť, zatiaľ čo niekto naopak je nenahraditeľným pomocníkom. Ak ste oboznámení s dobrým náborovým pracovníkom, nemali by ste takúto šancu zanedbať.

O rozhovore

Toto je najdôležitejší bod fungovania vášho zariadenia. Preskúmali sme požiadavky na zostavenie životopisu. Teraz sa porozprávajte o tom, ako sa správať na stretnutí so zamestnávateľom alebo jeho zástupcom.

Začnime v poriadku. Zavolajú vám s ponukou, aby ste prišli na pohovor. Ak v tejto chvíli pracujete v podniku, ktorý chcete opustiť, nevykonávajte schôdzku šepotom alebo uduseným hlasom. Úprimne mi povedz, že teraz sa necítiš dobre a zavoláš späť v takom a takom čase. Zavolajte presne vtedy, keď ste sľúbili.

Rozhodnite o mieste a čase stretnutia. Ak niečo nie je jasné, zavolajte a objasnite. Možno je potrebný vstup alebo pas do budovy. V žiadnych prípadoch nie je hanebné žiadať pokyny.

Presne určte trasu a čas do miesta stretnutia. Snažte sa neskoro, a ak k tomu dôjde, okamžite zavolajte a varujte. Možno bude vaše stretnutie naplánované na ďalší deň. Ak ste prišli skôr, neponáhľajte sa ísť do kancelárie, je lepšie chodiť po ulici alebo čakať v aute. Možno sa práve koná rozhovor s iným kandidátom.

Pred pohovorom spoločnosť dôkladne preštudujte. Je dôležité všetko, čo nájdete na internete - počet zamestnancov, vedúcich predstaviteľov, recenzie a oblasť činnosti. Ak je spoločnosť zastúpená predajňami, skúste ich navštíviť a zistite, ako sa práca vykonáva na mieste.

Všetky tieto informácie môžete použiť počas rozhovoru a uviesť, čo vás presne priťahuje a ako pre vás môžu byť užitočné. Toto povedomie vás odlíši od davu konkurentov.

Pokiaľ ide o portfólio, zamestnávateľa nezaťažujte lavínami materiálu. Stačí 3 - 5 konkrétnych alebo najúspešnejších diel.

Pripravte si vlastnú prezentáciu: jasný a výstižný popis vašich skúseností a profesionálneho úspechu. Ak sa vám podarilo správne vytvoriť životopis pre danú úlohu, nechajte si vzorku pred sebou. Jednoducho ich nereprodukujte doslovne. Rozhovor nie je výsluchom, ale rovným rozhovorom. Buďte pokojní, sebavedomí a priateľskí.

Večer pripravte oblečenie, v ktorom pôjdete na pohovor. Bez ohľadu na počasie by to mal byť obchodný štýl. Pre mužov - oblek s kravatou. Pre ženy - sukňa až po koleno alebo mierne nižšia, sú potrebné pančuchy alebo pančucháče. Žena by mala mať jednoduchý každodenný účes, bez morských vĺn so spodnými vlasmi, je potrebná elegantná a jemná manikúra. Toto sú nevyhnutné pravidlá etikety. Je pravda, že taký odevný kód nie je vhodný pre všetky voľné pracovné miesta. Možno dostanete prácu, kde prioritou je veľkolepý vzhľad a chytľavé oblečenie. Toto sa musí tiež zohľadniť.

Samotný pohovor môže klásť otázky nielen o vašich skúsenostiach a zručnostiach. Napríklad potenciálneho obchodného manažéra sa môže opýtať, čo urobí, ak uzavrie obchod a logistika ho zníži a tovar nebude na sklade v pravý čas. Na tieto otázky nie sú správne ani nesprávne odpovede. Zamestnávatelia zvyčajne používajú tieto prípady na kontrolu, či sú akcie kandidáta pre nich vhodné.

A posledný dobrý tip: pred rozhovorom sa uistite, že máte dostatok spánku. Vyberte si prácu pokojne. Pamätajte si, že ste neprišli požiadať zamestnávateľa, ale vybrali ste si ho tak, ako to robí za vás. Ak vám niečo nevyhovuje, máte každé právo odmietnuť, aj keď ste dostali pozvanie do práce. Vyberte si iba firmu, ktorá vám prinesie spokojnosť a radosť.