Video: Active ageing starts in youth | Zora Butorova | TEDxBratislava 2024, Júl
V tomto článku sa pokúsime odpovedať na nasledujúce bežné otázky: „Čo je kvalifikácia?“, „Komu je pridelená?“, „Je možné zvýšiť úroveň kvalifikácie a ako?“
Každý dospelý má určite predstavu o čom
kvalifikácia. Tento pojem je neoddeliteľne spojený s pojmom „činnosť“. Akákoľvek práca, bez ohľadu na jej povahu a úroveň zložitosti, vyžaduje, aby zamestnanec absolvoval určité školenie, základné vedomosti a zručnosti, aby ho mohol kvalitatívne vykonávať. Z vyššie uvedeného je možné vyvodiť jednoznačný záver o tom, čo je kvalifikácia. Je to úroveň pripravenosti zamestnanca na povinnosti, ktoré mu boli pridelené.
Kvalifikácia sa udeľuje po zaškolení a následnom preskúšaní znalostí. Po ukončení štúdia sa vydáva príslušný doklad - osvedčenie alebo diplom. Bežná otázka: „Čo je to diplomová kvalifikácia a ako sa líši od špeciality?“ Odpoveď je jednoduchá: špecialitou je oblasť činnosti a kvalifikácia je úrovňou pripravenosti (inžinier, bakalár).
Kvalifikácia zamestnanca je určená ukazovateľom, ako je kvalifikácia. Je pridelený certifikačným výborom s prihliadnutím na úroveň zložitosti,
pracovné podmienky a zodpovednosti. V našej krajine je na určenie kvalifikácie prijatá šesťmiestna mriežka, v niektorých prípadoch sa používa osemmiestna mriežka. Pre inžinierov, ekonómov a zamestnancov verejného sektora sa uplatňuje príslušná kategória. Mzda závisí od mzdy zamestnanca, tvorí sa vynásobením colného koeficientu sadzbou prvej kategórie.
Špecialisti, ktorí už majú vyššie alebo stredné odborné vzdelanie, majú príležitosť zvýšiť svoju kvalifikáciu s cieľom rozšíriť a aktualizovať svoje teoretické a praktické zručnosti a zároveň zvýšiť svoj príjem. K dispozícii sú nasledujúce typy ďalšieho vzdelávania:
1. Krátkodobé zvýšenie - do 72 hodín. Vykonáva sa z iniciatívy zamestnávateľa, oblasti - tematických otázok v konkrétnej produkcii. Prednášky sú vedené vysoko kvalifikovanými zamestnancami spoločnosti. Po absolvovaní skúšky sa vydá doklad o absolvovaní krátkodobého opakovacieho kurzu.
2. Tematické semináre a školenia - od 72 do 100 hodín. Držané na prispôsobenie
pracovníkov do nových podmienok výrobného procesu alebo pri zavádzaní nových technológií. Tento typ ďalšieho vzdelávania sa vykonáva vo forme školení, seminárov o problematických otázkach.
3. Dlhé - od 100 do 500 hodín. Vykonáva sa pre zamestnancov s pracovnými skúsenosťami, ale s nedostatkom praktických zručností. Po dokončení sa vydá zodpovedajúci certifikát. Podľa zákona by sa takéto podujatia mali konať najmenej raz za päť rokov, ale v praxi je frekvencia takýchto kurzov stanovená svojvoľne na žiadosť zamestnávateľa. Forma výcviku môže byť rôzna: bez oddelenia od výroby, s oddelením, s čiastočnou kombináciou. Spravidla sa vyberie najoptimálnejšia možnosť. V niektorých prípadoch sa kurzy konajú v inom meste. V takom prípade má zamestnanec zaručené udržanie pracoviska, ako aj priemernú mzdu.
