Certifikácia manažérov a odborníkov: školenie a pravidlá

Certifikácia manažérov a špecialistov organizácií sa vykonáva s cieľom zvýšiť efektívnosť podnikov, zlepšiť výber a umiestňovanie existujúcich zamestnancov, stimulovať rozvoj kvalifikácií a zvyšovať ich zodpovednosť za skutočné výsledky hospodárskej činnosti organizácie. Ďalším cieľom tohto podujatia je rozvíjať iniciatívu a činnosť medzi manažérmi a odborníkmi.

Čo je hodnotené?

Na základe výsledkov tohto procesu sa posúdi odborná, obchodná a morálna kvalita manažérov a odborníkov, ich schopnosť a schopnosť pracovať s ľuďmi. Osobitná komisia vyvodí záver o zhode každej potvrdenej pozície. Certifikácia manažérov sa vykonáva v komunálnych a priemyselných inštitúciách.

Hlavné úlohy postupu

Medzi hlavné úlohy certifikácie manažérov a odborníkov patria:

1. Objasnenie vhodnosti zamestnania zamestnanca.
2. Stanovenie dostupnosti vyhliadok na využitie potenciálnych schopností a schopností vedúceho alebo špecialistu.
3. Stimulácia rastu ich odbornej spôsobilosti a relevantnosti.
4. Identifikácia potreby ďalšieho vzdelávania.
5. Identifikácia stupňa odbornej prípravy a v prípade potreby vymenovanie odborníka na preškolenie.
6. Zabezpečenie možnosti povýšenia a preskupenia zamestnancov, napríklad včasné prepustenie z funkcie, zníženie počtu zamestnancov.

Dátumy, zloženie komisie

Neexistujú žiadne konkrétne dátumy certifikácie manažérov. Harmonogram a presné termíny sú stanovené mestskou správou a schválené príslušným uznesením.

Komisia zahŕňa: predsedu, jeho zástupcu, tajomníka, členov komisie. Presné zloženie určuje vyhláška, ktorú schvaľuje vedúci mesta. Existuje však skupina osôb, ktoré nepodliehajú ďalšej certifikácii:

• tehotná
• zamestnankyne na materskej dovolenke (podliehajú certifikácii až po 1 roku po odchode do práce);
• špecialisti, ktorí nepracovali 1 rok.

Poradie správania

Na certifikáciu vedúcich organizácií komunálneho typu je potrebné, aby všetci zamestnanci, ktorých sa to týka, poskytli oficiálnu charakteristiku najneskôr 2 týždne vopred. Pripravuje ho priemyselný výbor mestskej správy. Tento dokument by mal obsahovať komplexné hodnotenie osobnosti, jej silných a slabých stránok, individuálnych schopností, ukazovateľov výkonnosti organizácie za predchádzajúci rok a samotný certifikačný list. Ak sú k dispozícii, poskytujú sa aj výsledky predchádzajúcej kontroly.

Zamestnanec musí byť oboznámený s jeho charakteristikami najneskôr 2 týždne pred nadchádzajúcou certifikáciou.

Vytvorená provízia najskôr počúva certifikovaného zamestnanca a potom kladie otázky týkajúce sa jeho postavenia. Členovia komisie tiež preskúmajú materiály, ktoré im boli poskytnuté. Výsledky ich činností môžu mať nasledujúce hodnotenie:

1. Špecialista zodpovedá jeho pozícii.
2. Zamestnanec zodpovedá svojej pozícii, ale podlieha implementácii odporúčaní poskytnutých komisiou, ako aj zlepšeniu jeho práce opätovnou certifikáciou po 1 roku.
3. Certifikovaná osoba nezodpovedá jej postaveniu.

Uvedená komisia má okrem toho právomoc vydávať odporúčania týkajúce sa zmien miezd, povýšenia, zvýšenia alebo zrušenia zvýšenia platov, zaradenia osoby do rezervy na zvýšenie alebo odvolanie z funkcie.

Komisia tiež predkladá návrhy na zlepšenie kvalifikácie pracovníkov, zlepšenie pracovnej činnosti, naznačenie motívov, na základe ktorých sa vydávajú odporúčania. Vyhodnotenie činnosti vedúcich organizácií komunálneho typu a odporúčania prijímajú členovia komisie otvoreným hlasovaním, ktoré sa vykonáva v neprítomnosti certifikovaného.

Pravidlá certifikácie pre manažérov a odborníkov stanovujú, že postup sa bude vykonávať za prítomnosti najmenej 2/3 z počtu členov komisie, ktorí boli predtým schválení príslušným uznesením. Podľa výsledkov hlasovania môže byť pozorovateľ uznaný za relevantného pre danú pozíciu a naopak. V prípade rovnosti hlasov sa rozhodnutie prijíma v prospech svedka.

Certifikačný list je dokument, do ktorého sa zaznamenávajú výsledky overovania, posudzovania a odporúčaní pre špecialistu. Zostavuje sa v jednom vyhotovení a podpisuje ho každý člen komisie. Charakteristiky a osvedčenia sú uložené v osobnom spise zamestnanca. Ak vzniknú pracovné spory súvisiace s predchádzajúcou certifikáciou, možno ich posudzovať v súlade s touto súčasnou legislatívou.

Prečo je tento postup potrebný?

Existuje veľa spôsobov, ako zistiť skutočnú úroveň kvalifikácie zamestnanca, jeho pracovné miesto, nájsť tú správnu motiváciu, ale vedúce postavenie má školenie a certifikácia manažérov a špecialistov.

Skutočné schopnosti konkrétneho zamestnanca sa ozrejmia jeho pomocou. Táto metóda vám umožňuje zlepšiť kvalitu práce nielen konkrétnej osoby, ale aj organizácie ako celku.

Aký je rozdiel medzi hodnotením zamestnancov a certifikáciou

Najvýznamnejší rozdiel spočíva v regulačnom rámci, ktorým sa riadi opísaný postup. Posúdenie ľudského výkonu je založené na regulačných dokumentoch organizácie. A konkrétne pravidlá certifikácie personálu sa nachádzajú nielen v regulačných štátnych dokumentoch, ale aj v zákonníku práce Ruskej federácie.

Ďalším rozdielom je to, že na základe posúdenia práce osoby nie je možné prepustiť alebo znížiť mzdu, napísať mu pokutu atď. Takéto opatrenia je možné prijať iba kvôli zlým výsledkom certifikácie.

Zamestnanec má možnosť obrátiť sa na súd, ak nesúhlasí s výsledkom posúdenia jeho práce. V takom prípade bude organizácia čeliť mnohým nepríjemným momentom.

Pri hodnotení zamestnanca je podnik stanovený so širšími cieľmi ako s certifikáciou. Vedenie má možnosť určiť, do akej miery sa konkrétny zamestnanec vyrovná so svojou pozíciou.

Certifikácia manažérov ukáže profesionálne kvality, ktoré má osoba, a pokiaľ ide o nevyužitý potenciál, nebude hrať žiadnu úlohu. Potenciál vedenia môže určiť potenciál zamestnancov a jeho vyhliadky pomocou hodnotenia práce. Okrem toho sa riešia rovnaké úlohy ako pri certifikácii.

Dôležitým bodom je dodržiavanie presnej terminológie. Dôvodom je skutočnosť, že nesprávne aplikovaná koncepcia okamžite zmení podstatu, účel a význam získaných výsledkov.

Základné ciele

Certifikácia manažérov a zamestnancov sleduje tieto ciele:

• Získajte hodnotenie výkonnosti.
• Odhalte súlad príspevku.
• Identifikujte nedostatky vo vzdelávaní.
• Vypracujte programy na budúce zlepšenie.
• Určite úroveň kolektívnej práce.
• Nájdite stimuly pre zamestnancov, aby zlepšili kvalitu práce a plnili svoje priame povinnosti.
• Identifikujte oblasti budúceho profesionálneho rastu.
• Zlepšiť systém práce v personálnej službe.
• Posilniť úroveň pracovnej disciplíny a zodpovednosti.
• Vytvorte zoznam zamestnancov, ktorí sa majú zredukovať.
• Optimalizujte mikroklímu v tíme.

Certifikácia úradníkov pre priemyselnú bezpečnosť

Všetky priemyselné podniky, ktorých činnosť nejakým spôsobom súvisí s nebezpečnými výrobnými zariadeniami, musia prijať opatrenia na predchádzanie mimoriadnym udalostiam, haváriám a nepriaznivým následkom.

Certifikácia vedúcich pracovníkov a odborníkov v oblasti priemyselnej bezpečnosti zabezpečuje rovnakú bezpečnosť vydávaním osobitných pracovných povolení. Vedenie je povinné monitorovať bezproblémovú prevádzku zariadení, poznať potrebné normy, umožniť odborníkom, ktorí absolvovali certifikačný test, pracovať.

Certifikačný audit manažérov priemyselnej bezpečnosti by sa mal vykonávať raz za 5 rokov. V priebehu testovacích úloh sa kontrolujú znalosti:

• všeobecné požiadavky na priemyselnú bezpečnosť;
• bezpečnostné požiadavky týkajúce sa záležitostí, ktoré patria do právomoci pozorovateľa;
• regulačné kritériá pre energetickú bezpečnosť;
• bezpečnostné požiadavky na hydraulické konštrukcie.

Typy osvedčení pre priemyselnú bezpečnosť a frekvenciu priechodu

Rozkaz Rostekhnadzor z 29. januára 2007 č. 37 stanovuje frekvenciu certifikačných testov odborníkov a manažérov. Počiatočná inšpekcia sa musí vykonať najneskôr do jedného mesiaca po prevode špecialistu na iný typ práce, jeho vymenovaní na pracovné miesto alebo preložení do inej organizácie.

Frekvencia inšpekcií je 1krát za 5 rokov, pokiaľ sa v osobitnej oblasti neustanovuje inak prostredníctvom osobitných normatívnych aktov.

Mimoriadna kontrola znalostí v oblasti priemyselnej bezpečnosti sa vykonáva v súvislosti s personálom a manažérmi, ktorých zodpovednosť zahŕňa zodpovednosť za vykonávanie práce v zariadení, v ktorom bola zaznamenaná smrteľná nehoda alebo nehoda.

Certifikačná kontrola zamestnancov vzdelávacích inštitúcií

Na zamestnancov na vedúcich pozíciách sa kladú vyššie požiadavky. Koniec koncov, nesú veľkú zodpovednosť za úroveň odbornej prípravy budúcich odborníkov.

Certifikácia vedúcich vzdelávacích inštitúcií sa vykonáva raz za 5 rokov. Osoba, ktorá pracovala menej ako 1 rok, túto skúšku nevyhovie. Okrem toho stále existuje skupina osôb, ktoré sú od nej oslobodené:

• vedúci pracovníci, ktorí získali pozíciu v súlade s nariadením vlády alebo prezidenta Ruskej federácie;
• dočasné konanie;
• tehotné ženy alebo zamestnanci na materskej dovolenke.

V roku 2018 došlo k niektorým zmenám v certifikácii vedúcich vzdelávacích inštitúcií. V zásade išlo o dokumentáciu, ktorú je potrebné pripraviť pre Komisiu. Zamestnanec musí poskytnúť:

1. Písomný súhlas na certifikáciu manažérov je založený na príslušnom oznámení.
2. Písomný súhlas s členmi komisie na vykonanie prieskumu a posúdenia predložených dokumentov a údajov.
3. Záverečná správa o ich činnosti, úplné informácie o práci riaditeľa vzdelávacej inštitúcie.
4. Dokumenty obsahujúce informácie o implementácii všeobecného študijného programu.
5. Odporúčania a stanoviská kolegiálnych orgánov.
6. Akékoľvek ďalšie dokumenty týkajúce sa pracovnej činnosti, ktoré vedúci považoval za potrebné poskytnúť.

Existuje aj zoznam dodatočných informácií, ktoré musí vedúci vzdelávacej inštitúcie pripraviť na certifikáciu. Zoznam obsahuje:

• informácie o príjmoch, výdavkoch;
• o dostupnom majetku;
• fakty o manželstve, rozvode, narodení detí;
• pracovná kniha, dokumenty potvrdzujúce existujúce vzdelanie, akademické tituly, čestný titul;
• úplný zoznam výskumných projektov.

Okrem toho na certifikáciu vedúcich vzdelávacích inštitúcií je potrebné pripraviť informácie o plánovanom programe rozvoja vzdelávacej organizácie.

Ďalšia dôležitá zmena sa týka revízií samotného certifikačného procesu. Malo by sa vykonať v dvoch etapách. Prvá fáza je založená na potvrdení zamestnanca o úrovni jeho vlastných odborných zručností. Druhým je potvrdenie úrovne dostupných kvalifikácií.

Je dôležité, aby certifikovaná osoba poskytla úplný zoznam potrebných informácií, inak nebude mať možnosť zúčastniť sa postupu.

Postup pri certifikačnom testovaní vedúcich vzdelávacích organizácií

Najskôr sa vydáva dekrét, ktorý obsahuje informácie o pripravovanom postupe, v ktorom sú uvedené pracovné miesta, ktoré sa kontrolujú, a načasovanie jeho vykonávania. V objednávke je uvedený aj účel kontroly. Závisí od toho zloženie certifikačnej komisie a dôsledky pre zamestnancov, ktorí neprešli auditom.

Túto objednávku musia poznať všetci zamestnanci. Ďalej sa schvaľuje presné zloženie komisie, ktoré zahŕňa zástupcov orgánov miestnej samosprávy a federálnej vlády. Zamestnanci im poskytujú potrebné dokumenty na vyhodnotenie ich výkonnosti. Po ich preštudovaní je pozorovateľovi položená otázka, ktorá má záujem na komisii, je urobený záver o jej práci a sú uvedené odporúčania.