Prečo nemôžem nájsť prácu? Čo robiť?

Hľadanie práce je vždy náročná a dlhá úloha, ktorá navyše nie je vždy úspešná. Tento proces môže byť skutočným problémom najmä pre regióny, v ktorých nie je veľa veľkých firiem a spoločností. Problémy s hľadaním zamestnania navyše zhoršuje nestabilná hospodárska situácia. Z akých ďalších dôvodov nemôže osoba nájsť požadované zamestnanie dlho? A čo robiť, aby sa konečne vyriešila otázka zamestnanosti?

Neplatné žiadosti

Nesprávne posúdenie schopností človeka je jedným z hlavných dôvodov, prečo človek niekedy musí priznať: „Nemôžem si nájsť prácu.“ A nevhodné úsudky v tomto prípade môžu závisieť od niekoľkých faktorov:

• Z oblasti, v ktorej sa hľadá zamestnanie. Napríklad špecialista by chcel získať pozíciu predávajúceho v spoločnosti na výrobu dverí vo vnútrozemí s platom 120 tisíc rubľov. Je nepravdepodobné, že by uspel.
• Z povolania. Muž chce získať prácu, pretože počul, že manažéri predaja elitných dverí, ktorým sa podarilo nájsť prácu v Moskve od zamestnávateľa, dostávajú mesačne asi 120 tisíc rubľov. Jeho kvalifikácia vám však umožňuje dostať sa do malého súkromného obchodu, ktorý predáva dvere ekonomickej triedy.
• Zo skúsenosti. Stáva sa tiež, že žiadateľ by chcel dostávať plat, ktorý môžu očakávať iba tí, ktorí majú niekoľkoročné skúsenosti. Aj keď v tejto oblasti nemá skúsenosti.
• Zo zoznamu úloh, ktoré navrhuje voľné pracovné miesto. Napríklad okrem predaja dverí je tiež potrebné kontrolovať načasovanie ich prepravy, prijímať žiadosti o meranie a vybavovať sťažnosti. Uchádzač chce získať vysoký plat a sám sa venovať predaju.

Čo robiť v tomto prípade? Zamestnanci odporúčajú triezve zhodnotenie situácie v ich regióne. Ak človek nemôže nájsť prácu v meste, kde žije, mal by zmeniť geografiu svojho hľadania alebo venovať pozornosť súvisiacim profesiám. Je tiež potrebné správne posúdiť existujúce znalosti a skúsenosti. Ak neexistujú žiadne, hľadanie vysoko platených pracovných miest by sa malo dočasne odložiť.

Ak nie sú k dispozícii žiadne vhodné pracovné miesta

„Nemôžem si nájsť prácu“ - často je tento problém spojený s ďalším dôležitým faktorom, konkrétne s mierou nezamestnanosti. V skutočnosti niekedy človek skúsi všetky spôsoby, ako hľadať voľné pracovné miesta, ale nájde iba niekoľko desiatok možností. A pre mnohých z nich je úroveň miezd takmer minimálna. V každom prípade problém nespočíva v nedostatkoch uchádzača. Možno, že v súčasnosti sa situácia na trhu práce jednoducho vyvinula dosť nepriaznivo a na tomto profile sa už nevykonáva žiadna práca.

Čo sa dá v tomto prípade urobiť? Po prvé, človek môže nájsť prácu v oblasti, ktorá susedí s jeho hlavným povolaním. Dievča napríklad chcela získať učiteľa v materskej škole. Ak nebude úspešná z dôvodu nezamestnanosti, môže si vyskúšať ruku ako súkromná opatrovateľka pomocou služieb agentúry. Po druhé, hľadajte prácu od priamych zamestnávateľov, ale v inom regióne. V takom prípade bude musieť byť žiadateľ pripravený na pohyb.

Ak dôvody nie sú zrejmé

Stáva sa, že človek pri hľadaní práce kráča v začarovanom kruhu. Buď sa zaujíma o konkrétne postavenie, ale nie je pozvaný, alebo mu je ponúknuté isté voľné miesto, ale nespôsobuje to jeho záujem. Táto situácia môže trvať roky. Žiadateľ sa márne snaží zistiť, čo je dôvodom tohto triku, a zároveň si kladie otázku: „Prečo nemôžem nájsť prácu?“. Na vyriešenie tohto problému existuje niekoľko možností.

Nedostatok sebaprezentácie

Jednou z najdôležitejších príčin problémov pri hľadaní zamestnania je nemožnosť kvalitatívne sa predať. Mnohí sa oprávnene sťažujú, že pri hľadaní zamestnania musia čeliť nepríjemnému paradoxu: odborné znalosti uchádzačov a ich vzdelanie, ktoré by mali byť určujúcimi faktormi pri posudzovaní ich kandidatúry, sa zdajú byť odsunuté do súvislostí. Potenciálny zamestnávateľ je v niektorých prípadoch paradoxne priťahovaný vonkajšími charakteristikami zamestnanca, jeho vekom a schopnosťou prezentovať sa.

Toto nie je najpríjemnejšia stránka pri hľadaní zamestnania. Bohužiaľ, realita našej doby je taká, že mnohí skúsení odborníci sa môžu sťažovať iba na situáciu na trhu práce. Osoba, ktorá v mnohých prípadoch nemá sebaprezentačné zručnosti, trávi čas zbytočne a venuje pozornosť voľným miestam. „Hľadanie práce“ je dobrým mottom, ale okrem motivácie a profesionálne dôležitých vlastností sa musíte učiť a prezentovať kvalitne. Ako to spraviť?

Jedným z hlavných bodov sebaprezentácie je správna príprava životopisu. Mal by byť atraktívny pre zamestnávateľa, opísať všetky výhody žiadateľa (je žiaduce, aby zodpovedali požadovanému neobsadenému miestu). Povinným momentom je gramotnosť životopisu, pretože ak sa v ňom urobia chyby, zamestnávateľ nemusí kandidáta ani vziať do úvahy. Keď je zostavený životopis, môžete ho poslať firmám, spoločnostiam, reagovať na posledné voľné pracovné miesta. Nájsť prácu s dobrým pokračovaním bude oveľa jednoduchšie.

Funkcie obnoviť písanie

Životopis nie je iba zoznam miest, na ktorých uchádzač o prácu kedysi pracoval. Je to jeho vizitka. Pri zostavovaní životopisu by sa mali dodržiavať tieto zásady:

• Účelnosť. Napríklad je hlúpe opísať skúsenosť predajcu pri uchádzaní sa o voľné pracovné miesto učiteľa. Najlepšie je skúsiť formulovať svoje súčasné povinnosti takým spôsobom, aby vzbudili záujem potenciálneho zamestnávateľa.
• Opis výhod. Je vhodné opísať potenciálnemu zamestnávateľovi, čo získa, ak si najme zamestnanca, ako ste vy. Je užitočné uviesť zoznam dosiahnutých výsledkov v predchádzajúcom zamestnaní. Nepodceňujte sa v tomto ohľade: niekedy môže byť pre zamestnávateľa dôležitý aj len maličkosť.
• Špecifickosť. Je dobré, ak sú uvedené úspechy čo najkonkrétnejšie. Napríklad fráza „Zvýšený predaj“ znie dosť vágne. Slová „Zvýšený predaj o 170%“ budú oveľa atraktívnejšie.

Prezentácia na pohovore

Druhým bodom je správanie žiadateľa priamo na pohovore. Je potrebné sa správne prihlásiť, aby sa medzi ostatnými kandidátmi urobil správny výber. Dôležitým faktorom je správne oblečenie. Je vhodné sa obliecť skromne, ale s chuťou.

Najdôležitejšou vecou je však pripraviť sa na pozitívne, bez ohľadu na to, aké ťažké to môže byť. Problém je v tom, že súčasní zamestnávatelia venujú malú pozornosť tomu, čo hovorí kandidát, oveľa viac sa zaujímajú o to, ako to robí. Preto by ste sa mali správať v pohode a uvoľnene. Koniec koncov, po zistení napätia sa manažér, ktorý vedie pohovor, pravdepodobne nebude riadiť prítomnosťou vzdelania a pracovných skúseností uvedených v životopise. Realita moderného trhu je taká, že je pravdepodobnejšie zvoliť si asertívnejšieho kandidáta.

Ako sa správať v rozhovore?

Kompetentná prezentácia sa skladá z niekoľkých zložiek:

• Domáca príprava. Aby ste úspešne absolvovali pohovor, musíte sa doma na túto udalosť starostlivo pripraviť. Ak chcete začať, urobte si zoznam svojich silných a slabých stránok. Na rozdiel od každej zo silných stránok je žiaduce písať fakty zo života, ktoré potvrdzujú prítomnosť tejto kvality. Je tiež užitočné zamyslieť sa nad tým, aké úspechy na predchádzajúcom pracovisku možno spomenúť.
• Pripravte si krátky príbeh o sebe. Aby sa požiadavka zamestnávateľa „rozprávať o sebe“ nezamieňala, je lepšie vypracovať túto tému vopred. Môžete spomenúť svoju profesiu, vzdelanie, o tom, čo by som chcel dosiahnuť v mojej novej pozícii. Hovorenie by malo byť jasné a presvedčivé.
• Prejaviť záujem. Na pohovore je vždy užitočné nielen rozprávať o sebe, ale tiež sa zaujímať o funkcie voľného miesta, o ktoré máte záujem, prejaviť záujem o spoločnosť. Prevzatím iniciatívy bude pre žiadateľa ľahšie nájsť si prácu od priamych zamestnávateľov. Môžete sa opýtať, ako je spoločnosť štruktúrovaná, aké povinnosti táto pozícia znamená, aké kariérne vyhliadky sa môžu v budúcnosti otvoriť. Takýto záujem bude významnou výhodou v prospech žiadateľa.

Prečo je dôležité opísať svoje výhody

V modernej ekonomickej realite väčšinu trhu zaujímajú súkromné ​​spoločnosti a neustále ich ohrozujú rôzne vonkajšie faktory: finančná kríza, nečestnosť dodávateľov tovaru, zmeny v právnych predpisoch týkajúcich sa účtovníctva. Preto sú zamestnávatelia neustále nútení zabezpečiť, aby bol obsah najatých pracovníkov vždy nákladovo efektívny. Podľa rôznych odhadov poskytuje zamestnancom mzda až polovicu celkového príjmu spoločnosti.

Preto je dôležité počas pohovoru preukázať svoje hlavné pozitívne vlastnosti. Pomôže to presvedčiť zamestnávateľa, že tento konkrétny uchádzač je najlepším kandidátom na otvorené pracovné miesto. Na nájdenie práce v čo najkratšom čase je užitočné odpovedať na otázky o tom, aké potreby spoločnosti budú splnené, ak kandidát získa zamestnanie vo svojej spoločnosti. V skutočnosti pri pohľade na ďalšieho uchádzača o zamestnanie každý zamestnávateľ najskôr premýšľa o tom, koľko za to môže zarobiť.

Nedostatok aspirácie

Ďalším dôvodom, prečo osoba zostáva bez práce na dlhú dobu, je nedostatok túžby nájsť si zamestnanie. Uchádzač môže volať zamestnávateľom, stráviť hodiny na špeciálnych stránkach a reagovať na voľné pracovné miesta. "Za pár týždňov nájdem prácu," sľubuje príbuzným, ktorí musia požiadať o peniaze na základné potreby. K tomu však nedochádza ani po dvoch týždňoch, ani po šiestich mesiacoch. Dôvod spočíva vo vnútri žiadateľa - v skutočnosti nemá záujem pracovať.

Prečo sa to stalo a čo sa dá urobiť? Dôvody nie sú vždy lenivosť a nezodpovednosť. Môžu spočívať v tom, že osoba mala nepríjemnú skúsenosť so správaním so zamestnávateľom. Teraz žiadateľ už nemá záujem byť v presne definovanom čase v kancelárii, tolerovať prípustnosť riadenia, aby sa zmestil do podnikovej kultúry.

Niekedy človek nemá pocit, že pracuje v určitej špecialite. V minulosti k takémuto zážitku mohlo dôjsť, keď doslova „nemá nohy“, aby pracoval, a iba z dôvodu naliehavej potreby je nútený pracovať. Keď začne posielať životopisy a rozhovory, cíti sa nevedomá neochota pracovať.

Je možné nájsť prácu v oboch týchto prípadoch? Od zamestnávateľov bude uchádzač, ktorý si neželá pracovať, pravidelne dostávať pozvánky na pohovor. Ak je však pohovor úspešný, je zriedkavé, aj keď sa sám premáha. Skutočne, nedostatok entuziazmu sa číta očami. Preto by mal žiadateľ premýšľať o tom, aká práca by mu mohla priniesť potešenie. Na začiatok je užitočné vylúčiť tie činnosti, ktoré nespôsobujú radosť. Napríklad:

• Pracujte tam, kde potrebujete rýchlo prepnúť z jedného objektu na druhý.
• Voľné miesto zahŕňajúce stálu komunikáciu, komunikáciu s ľuďmi.
• Práca, pri ktorej neustále musíte pracovať rukami.

Pre žiadateľa bude užitočné zostaviť zoznam jeho talentov. Napríklad:

• Som schopný vybrať si dobré dary.
• Dokážem správne zorganizovať prácu ostatných ľudí.
• Dokumenty dobre zostavujem bez chýb.
• Môžem nájsť prístup k akejkoľvek osobe.
• Rád riskujem.

Po zostavení zoznamov preferencií môžete upraviť požiadavky na hľadanie práce. Ak budúce aktivity spôsobia túžbu pracovať, bude oveľa ľahšie nájsť prácu bez sprostredkovateľov a agentúr. Nadšenie je skutočne jednou z najdôležitejších vlastností uchádzača o zamestnanie, ktorú mnohí zamestnávatelia oceňujú. Neiniciatívny kandidát, ktorý sa ocitá niekedy, je ťažší.

Kde nájdem prácu? Možné možnosti

Najjednoduchší spôsob je navštíviť špecializované stránky, na ktorých sú zverejnené voľné pracovné miesta. Pri hľadaní nezabudnite zadať požadovanú oblasť. Ďalšou možnosťou je zakúpenie novín, v ktorých nájdete prácu v oblasti blízko vášho domu. Publikácia by sa mala zakúpiť v prvý deň vydania, pretože v budúcnosti sa šanca na pozvanie na pohovor zníži.

Nepodceňujte ani možnú pomoc od priateľov a príbuzných. V skutočnosti je to práve kruh blízkych priateľov, ktorý môže často hrať rozhodujúcu úlohu. Toto je jeden z najlepších spôsobov, ako nájsť prácu bez sprostredkovateľov. Priatelia nemusia mať v spoločnosti vysoké postavenie, ale môžu byť oboznámení so správnymi ľuďmi. Táto metóda je vhodná najmä pre študentov, ktorí majú doteraz málo pracovných skúseností.

Ak je žiadateľ po vyskúšaní obidvoch týchto metód stále nútený premýšľať, „prečo nemôžem nájsť prácu?“, Môžete sa obrátiť aj na agentúry práce. Neustále spracovávajú veľké množstvo životopisov a hľadajú vhodných odborníkov pre svojich klientov. Preto sa takéto vyhľadávanie môže ťahať na dlhú dobu. Preto je lepšie prezerať si posledné voľné pracovné miesta. Hľadanie práce bude jednoduchšie, ak skombinujete niekoľko metód vyhľadávania.

Sociálne vyhľadávanie

Ďalším spôsobom, ako nájsť prácu, sú sociálne siete. Zamestnávatelia sa čoraz viac obracajú na tento nástroj. A to nie je prekvapujúce - koniec koncov, v sociálnych sieťach nájdete skupiny na hľadanie vysoko špecializovaných zamestnancov (napríklad práca pre dizajnérov, pre učiteľov, programátorov, voľné pracovné miesta v médiách atď.). Okrem toho, keď ste videli pracovnú stránku na sociálnej sieti, je oveľa ľahšie urobiť dojem na osobu, čo znamená pozvať ho na pohovor. Pri hľadaní uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom sociálnych sietí zamestnávatelia venujú pozornosť aj tomu, ako je osoba kompetentná, pretože to naznačuje úroveň jej všeobecnej kultúry.

Verejné služby zamestnanosti, sezónne veľtrhy práce

Služby zamestnanosti a veľtrhy práce sú tiež dobrým alternatívnym spôsobom hľadania práce. Štátna služba zamestnanosti samozrejme neponúka uchádzačom o zamestnanie vždy zamestnanie, pretože mzdy sú minimálne. V najhoršom prípade sa však môžu zvážiť možnosti, ktoré navrhuje štát. Širšia základňa má služby zamestnanosti na vysokých školách. Veľtrhy práce sú tiež vhodné na stretnutie s potenciálnymi zamestnávateľmi.

Pracovať doma

Ďalšou možnosťou pre tých, ktorí vyskúšali všetky metódy hľadania zamestnania, ale nenašli si prácu podľa svojich predstáv. Tento typ zamestnania má mnoho výhod. Nájsť prácu doma znamená zabudnúť na prísneho šéfa, vstávať skoro ráno, firemnú kultúru a ďalšie veci. Táto možnosť má však svoje nevýhody. Po prvé, nejde o žiadne záruky - kompenzácie, sociálne dávky. Po druhé, mnohí z tých, ktorí sa rozhodnú pre tento typ zárobku, sa sťažujú na stálu potrebu sebakontroly. Človek sa uvoľňuje, pretože jeho práca nie je externe regulovaná. To často vedie k fyzickej nečinnosti.

Akú prácu treba nájsť pre tých, ktorí by chceli pracovať doma? Zoberme si niekoľko možností.

• Designer. Jedno z najprestížnejších profesií. Najmä tí, ktorí chcú pracovať doma, sa môžu tiež naučiť jeden z najpopulárnejších trendov našej doby - webdizajn. Bude si to vyžadovať veľa času a úsilia, ale v budúcnosti sa investície vyplatia.
• Textár. Cieľom copywritera je vytvoriť jedinečný textový obsah pre webové stránky. Takáto práca si vyžaduje vytrvalosť a schopnosť pracovať so slovom. Práca copywritera sa dá porovnávať mnohými spôsobmi s činnosťami nadaného obchodného manažéra. Nakoniec, ak chcete predať akýkoľvek produkt, musíte hovoriť o všetkých jeho vlastnostiach a užitočnosti a iba skúsení textári to dokážu.
• Programátor. Možno, že v našej dobe každý vie, čo robia predstavitelia tejto profesie. Medzi ich zodpovednosti patrí vývoj a tvorba rôznych jedinečných programov. Ďalšou možnosťou pre tých, ktorí nemôžu nájsť prácu na dlhú dobu. Ak chcete nájsť prácu na diaľku ako programátor, musíte pravidelne pozerať nové voľné pracovné miesta. Nakoniec, ponuky sa objavujú takmer každý týždeň, vždy je toho veľa práce. Programátor so znalosťou angličtiny môže medzi zahraničnými zákazníkmi nájsť prácu na diaľku.

Pri hľadaní zamestnania je dôležité pamätať na to, že nie sú žiadni zlí kandidáti. Stáva sa, že z jedného alebo druhého dôvodu kandidát nezodpovedá konkrétnej spoločnosti: hodnoty sa nemusia zhodovať, temperamentové znaky nemusia vyhovovať atď. Je dôležité nezúfať a pokračovať v hľadaní, a potom sa nevyhnutná práca nájde skôr alebo neskôr.