Video: 101 skvelých odpovedí na najťažšie otázky rozhovoru 2024, Smieť
Pre mladých odborníkov existuje jeden večný problém: ako získať zamestnanie v prípade neprítomnosti na trhu práce? Paradox a nič viac. Nie je možné získať zamestnanie bez skúseností, ktoré nie je možné získať bez úradného zamestnania. Ako vyriešiť taký podivný paradox, ktorý je v reálnom živote celkom bežný? Ukazuje sa, že sa to dá urobiť veľmi jednoducho.
Zlatý kľúč ku kariére
Pre všetkých študentov je nevyhnutnou podmienkou pred napísaním a obhajobou kvalifikácie absolventa predprípravná prax. Počas tohto procesu je účastník povinný preukázať svoje počiatočné znalosti v oblasti činnosti. Kvalita vedomostí, schopností a zručností študenta bude odrážať preskúmanie vedúceho praxe v podniku. Táto požiadavka sa, bohužiaľ, formálne uplatňuje. Navyše vedúci praxe aj stážisti študentov. A úplne zbytočne. S kompetentnou organizáciou a absolvovaním tejto fázy získate celkový úžitok. Študent môže byť sľubný zamestnanec. A výsledky tejto praxe sú zlatým kľúčom ku kariére.
Ako úspešne začať kariéru bez pracovných skúseností
Aby prax mohla otvoriť „kúzelné dvere“ úspechu, mali by ste sa k tomuto procesu vážne pristupovať. Tu je niekoľko tipov pre študentov:
- Výber podniku na praktickú prípravu. Miesto si musíte vopred vybrať. Spýtajte sa na potrebu zamestnancov v podniku. Získajte informácie o výhodách a potenciálnych problémoch organizácie.
- Výber praktického vodcu. Chybou stážistov je túžba len poznamenať o absolvovaní praxe. To by sa nemalo robiť. Je lepšie prediskutovať s manažérom podmienky a zistiť, ako môže byť táto prax pre administratívu užitočná. Porozprávajte sa o osobných schopnostiach, ktoré sa môžu hodiť a ťažiť z ich praktického uplatnenia v podniku.
- Diskusia o kritériách posudzovania výkonnosti. V predbežnej diskusii o podmienkach by sa mali definovať kritériá na vyhodnotenie výsledkov. Na základe nich sa poskytne prehľad vedúceho praxe z podniku o práci študenta.
V prípade pozitívneho riešenia problému sa tieto etapy stanú hodnotnými investíciami do prasacej banky skúseností a portfólia budúceho uchádzača o zamestnanie.
Ako sa dokázať v praxi: užitočné tipy
V priebehu odovzdávania je potrebné viesť denník praktikanta, ktorého údaje budú slúžiť ako materiál na písanie posudkov od vedúceho praxe z podniku. Následne sa stane praktickou súčasťou záverečnej kvalifikačnej práce a základom pre vypracovanie kvalitného životopisu.
Je dôležité starostlivo a efektívne získavať výsledky. Ak je uvedená príprava propagačných materiálov o produkte, je potrebné uviesť, koľko, napríklad, prospektov bolo pripravených, aká je kvalita materiálu, podľa preskúmania treťou stranou atď. Hodnotenie by sa preto malo vyjadriť v kvalitatívno-kvantitatívnom opise. Bude vychádzať zo spätnej väzby od vedúceho praxe z podniku.
Vodca, pod ktorého záštitou sa získavajú skúsenosti, je v tomto procese neregistrovaný človek. Dôležitým krokom pri úspešnom absolvovaní praxe bude vytvorenie obojstranne výhodného kontaktu so študentom. Nie však s cieľom získať dobrú recenziu. Je dôležité, že vodca má v tejto oblasti neoceniteľné skúsenosti, je nemožné o ňom prečítať v učebniciach a po mnohých rokoch sa bude so študentom zhromažďovať.
Výsledky praxe - východiskový bod úspechu v osobnej kariére
Ako príklad uvádzame prehľad vedúceho praxe v podniku o práci študentského manažéra:
Spätná väzba na prax študentky skupiny B-214 Ivanova Oksana.
Oksana Ivanova absolvovala stáž ako asistent manažéra v spoločnosti Vernissage LLC od 1. marca 2014 do 20. apríla 2014. Počas praxe ukázala svoje znalosti v oblasti zberu a kompetentnej systematizácie informácií. Zvládla zručnosti volania zákazníkov na získanie štatisticky významného materiálu pre podnik. Ukázala sa ako disciplinovaná a zodpovedná zamestnankyňa. Podľa výsledkov praxe si zaslúži hodnotenie „vynikajúce“. Odporúča sa pre prácu v profilovom podniku.
Toto je neosobná možnosť odvolania. Môže byť vyplnená významnými ukazovateľmi pre stážistov a slúži ako odporúčanie pre zamestnanie.
Prax je kritériom pravdy a východiskovým bodom osobného úspechu
Na základe výsledkov praxe sa vypracuje prehľad vedúceho praxe z podniku o práci študenta. Príklad možnosti sa zvyčajne ponúka pri uzatváraní praktickej dohody medzi vzdelávacou inštitúciou a organizáciou. Neobmedzujte sa však na tento štandard. Pokúste sa zabezpečiť, aby spätná väzba od vedúceho praxe z podniku bola živá, na rozdiel od šablón a obsahovala skutočné výsledky, ktoré poskytujú dôvody pre neštandardné hodnotenie prvej odbornej praxe. To možno dosiahnuť iba so skutočne zodpovedným prístupom k práci. Spätnú väzbu je možné uložiť a bude slúžiť ako odporúčanie pre zamestnanie.
