Tehotenstvo a pôrod je špeciálny čas, ktorý je ťažké porovnávať s čímkoľvek. Budúce matky a dokonca aj otcovia sa snažia naučiť čo najviac o starostlivosti o dieťa ao pohodlnom pôrode. Zaujímajú sa tiež o to, ktoré diéty alebo cvičenia im pomôžu znovu získať tvar. Ale skôr alebo neskôr nastane okamih, keď mladá matka musí premýšľať o tom, s kým nechať dieťa, ak sa chce vrátiť do práce.
Ako sprostredkovať starostlivosť o dieťa?
Rodičia sa veľmi obávajú tohto okamihu, pretože s novorodencom strávili veľa času a teraz je také ťažké ho opustiť, dokonca aj na pár hodín. Matky často musia hľadať niekoho, kto sa o svoje dieťa postará. Hlavným problémom je zveriť cudzincovi to najcennejšie. Nájdenie dobrej chůvy niekedy trvá viac ako týždeň.
Ak bola takáto osoba nájdená, matka nie vždy dokáže vysvetliť, akú starostlivosť potrebuje svoje dieťa. Na tomto základe vznikajú konflikty. Po absolvovaní všetkých mínusov v hlavách sa matky vzdajú, pretože nechcú prísť o prácu, ale nemôžu opustiť dieťa. Emily Reid sa rozhodla vyhnúť sa možným problémom spojeným s prenájmom pestúnky.
Tento problém vyriešila veľmi neobvykle.
Neobvyklé riešenie
Nechať svoje dieťa pod dohľadom cudzinca je viac ako „hlasovanie o dôvere“. Emily bola skoro vo štvrtom mesiaci tehotenstva, keď začala študovať najímanie opatrovateľky. Čítala literatúru a požiadala o radu priateľov, ktorí už mali deti. Po preskúmaní rôznych možností dospela k záveru, že takáto služba by ju a jej manžela stála dosť drahá.
Svokra by mala pochopiť, že za rodinu je zodpovedný vydatý synRovnako ako v cukrárni: dievča ukázala svoju „cukrovinkovú“ spálňu
Aby ste boli rovnocennými partnermi v manželstve, nemusíte zdieľať zodpovednosti rovnako
Vzhľadom na túto situáciu sa Emily plánovala nevrátiť do práce, aby sa úplne venovala starostlivosti o dieťa. Bolo oveľa ľahšie zostať doma a starať sa o dieťa sami, ale táto možnosť sa mladej matke celkom nehodila. Emily sa jej práca páčila a naozaj sa jej páčilo, čo robila, a rodinný rozpočet potreboval ďalší príjem.
Emily sa rozhodla pokúsiť sa nájsť kompromis. Ale aj keď bola pripravená vykonať zmeny vo svojom pracovnom pláne, bola na to jej vodca pripravená? Napriek odvahe sa však rozhodla hovoriť so svojím šéfom a bola prekvapená jeho neobvyklou odpoveďou. Nevadilo mu, že mladá matka prišla pracovať s dieťaťom: „Svoje dieťa si môžete vziať so sebou, keď budete pripravení ísť do práce. Ak chcete, môžete rodiť priamo v kancelárii! “
Nové skúsenosti
Emily bola presvedčená, že práca pre ňu bola veľmi dôležitá, najmä s takou podporou tímu. Teraz sa mohla pokojne pripraviť na vzhľad dieťaťa a netrápila sa tým, že by musela hľadať opatrovateľku alebo bojovať so svojimi nadriadenými kvôli práci.
Šesť týždňov po pôrode mohla dievča začať vykonávať svoje povinnosti a neodlúčiť sa od malého dieťaťa. Toto nie je len nová skúsenosť pre mladú matku, ale aj neobvyklá a zaujímavá prax pre celý tím.
Emilyho rozhodnutie sa týkalo mnohých žien, ktoré sa ocitli v podobnej situácii. V súčasnosti stále viac matiek uvažuje o tom, že vezmú svoje dieťa do práce.
Našli ste porušenie? Nahlásiť obsah
