Video: REPAS a KOMPAS Rekvalifikačné Kurzy ZDARMA 2024, Smieť
Pri každom rozhovore sa vás opýtame: „Prečo ste si vybrali našu spoločnosť?“ Odpoveď na túto otázku bude potrebné starostlivo zvážiť. Koniec koncov, celý priebeh vášho pohovoru môže závisieť od neho. Ide o to, že zamestnávateľ má vždy záujem o to, prečo si jeho spoločnosť vybral jeden alebo iný uchádzač o zamestnanie. Ak odpoveď neuspokojí budúcich šéfov, môžete zabudnúť na prácu v spoločnosti. V zásade nie je nič ťažké pripraviť. Stačí použiť niekoľko nápadov na šablóny. Čo by som mal hľadať?
zarábať
Prvá vec, ktorú si musíte pamätať na jedno sväté pravidlo - zabudnite na príťažlivosť výnosov. Faktom je, že môžete úspešne zložiť pohovor na pozíciu s dobrým platom (a nie toľko), iba ak môžete preukázať svoj nezáujem o príjem.
Peniaze sú dobré. Ale iba všetky spoločnosti majú vzostupy a pády. Zamestnávateľ musí mať istotu, že s ním môžete zostať, ak sa vyskytnú nejaké problémy. Koniec koncov, základom zisku je silný, priateľský tím. Takže zabudnite frázu „vysoké zárobky“.
Finančné ťažkosti
Reakcie na pohovor zohrávajú dôležitú úlohu. Ak sa vás spýtali, prečo ste sa rozhodli pre túto alebo túto spoločnosť, musíte sa dozvedieť viac o ďalšom zákaze. Ktorý?
V žiadnom prípade nehovorte o tom, že sa momentálne nachádzate vo finančných ťažkostiach, prepustili vás z práce alebo ste sa nechali z nejakého dôvodu. To koniec koncov znamená, že zamestnanie v spoločnosti je jednoduchá nevyhnutnosť. A nie vaše osobné želanie. Môžete povedať, že ste urobili tento krok z beznádeje. Takíto zamestnanci nie sú ocenení. Jednoducho pre ne nie sú potrebné. Zamestnávateľ môže kedykoľvek najať osobu, pre ktorú spoločnosť znamená čokoľvek. Venujte tomu pozornosť.
Čo keby ste do organizácie skutočne prišli z beznádeje? Musia klamať. Áno, nie je to príliš úprimné a dobré, ale ak potrebujete úspešný rozhovor, nebude existovať iná cesta. Hlavná vec - nepreukazujú, že klamete. Nie je to také ťažké, ako sa zdá. Je lepšie vopred pripraviť niekoľko možností na zodpovedanie otázky, prečo ste si vybrali túto alebo tú organizáciu pre zamestnanie. V skutočnosti existuje veľa možností na vývoj udalostí. Máte právo vybrať si ktorúkoľvek z nich. Alebo si niečo vymysli sami.
Súcit s výrobkom
„Prečo si si vybral našu spoločnosť?“ - odpoveď na túto otázku nie je taká jednoduchá. Dajú to každému, kto sa snaží nájsť prácu. A bez problémov. Už bolo povedané, že tu nemožno uviesť vysoký príjem. Nemali by ste sa prejavovať potrebou človeka. Ako sa teda správať?
Mnoho zamestnávateľov chce, aby s nimi spolupracovali iba zamestnanci, ktorých priťahujú publikované / predávané produkty. Ľudia z ulice nie sú veľmi radi. Zainteresované strany majú navyše určitý druh tovaru pri používaní tovaru. To má veľký vplyv na predaj. Takýto personál je schopný bez problémov konzultovať klienta a zaujímať ho. Odpoveď zo šablóny nebude viditeľná, ale skutočná skúsenosť najbežnejšieho človeka. To všetko priťahuje nových zákazníkov! To je kľúč k úspechu!
Preto povedzte (alebo preukážte), že vás zaujímajú produkty vyrábané a predávané organizáciou. A povedzte, že ste vždy chceli byť súčasťou spoločnosti práve pre vaše preferencie pri používaní konkrétneho produktu. Malá lichotka nebude bolieť. V každom prípade práve taká technika vám umožní vzbudiť súcit zo strany budúcich šéfov. Prax ukazuje, že je pravdepodobnejšie najať osobu, ktorá má slabší životopis, ale zaujíma sa o produkt, ktorý sa predáva / uvoľňuje, ako nezaujatý občan, ale s dobrou „vizitkou“.
Sebarozvoj
„Prečo si si vybral našu spoločnosť?“ - otázka, ktorá môže žiadateľa priviesť do nepríjemného postavenia. A môžete si byť istí, že vás určite požiadajú. Nie okamžite, ale určite na konci rozhovoru. Je potrebné dať presnú odpoveď na položenú otázku. Inak môžete zabudnúť na zamestnanie. Nezabudnite na niektoré zákazy.
Každý zamestnávateľ chce vidieť vedľa neho neustále sa vyvíjajúcich a zainteresovaných podriadených. Budú schopní pomôcť dosiahnuť maximálny zisk a úspech. Preto môžete zodpovedať otázku, prečo ste uprednostňovali túto konkrétnu spoločnosť, a to nasledovne: z dôvodu rozvoja osôb.
To znamená, že máte radi nielen výrobky, ale tiež chcete pracovať a vyvíjať sa. Presne to, čo potrebujete! Výsledky rozhovoru po takejto odpovedi často nebudú mať dlho pred sebou. Človek, ktorý sa neustále vyvíja a ešte viac to robí v práci, je vždy v cene. Nemusíte neustále premýšľať o motivácii rámu. Podriadený, vyvíjajúci sa na pracovisku, bude nezávisle vykonávať úradné povinnosti vo svedomí.
vyhliadky
Otázky na pohovore pri prijímaní konkrétnej pozície budú. Niektoré z nich si vyžadujú osobitnú pozornosť. Mali by ste napríklad dôkladne zvážiť, ako odpoviete na otázku, prečo ste si túto konkrétnu spoločnosť vybrali na zamestnanie. Táto téma často znamená lichotenie, ale veľmi jemné a premyslené.
Zvýraznite vyhliadky rozvoja. Vy aj spoločnosť. Upozorňujeme, že organizácia sa považuje za sľubnú, je zaujímavé v nej pracovať. Ak má zamestnanec záujem, bude v cene. Takéto kádre vykonávajú svoje povinnosti bez zbytočných nárazov a pripomienok vedenia. Preto im možno dôverovať. Pamätajte a pracujte na tejto odpovedi. Zdôraznite vyhliadky organizácie. Trochu mierneho lichotenia v tejto veci nebude bolieť.
užitočnosť
V zásade, ak ste počuli otázku: „Prečo ste si vybrali našu spoločnosť?“ - Odpoveď môže naznačovať, že táto organizácia prospieva komunite a vy to chcete urobiť. Je lepšie kombinovať niekoľko fráz v odpovedi naraz. To vám umožní získať výhodu oproti iným kandidátom.
Pamätajte si, že: každý zamestnávateľ hľadá nielen zamestnancov, ktorí majú záujem, ale aj tých, ktorí môžu pre organizáciu priniesť určité výhody. Preto je potrebné venovať pozornosť tomu, čo môžete spoločnosti poskytnúť. Dajte nám vedieť, že si myslíte, že môžete slúžiť spoločnosti. Potom sa odporúča zdôrazniť, čo presne. Napríklad zvýšite predaj pomocou svojich schopností, talentu a skúseností. Univerzálna odpoveď pre tých, ktorí nevedia, čo presne povedať o ich užitočnosti.
Ak dokážete preukázať, že ste pre organizáciu skutočne užitoční, určite vás zavolajú späť. Nemali by ste opisovať všetky svoje zručnosti a schopnosti farbami. Krátkosť je dušou vtipu. Preto by ste mali jednoducho vysvetliť, ako z toho budete mať úžitok. Stručne a do bodu. Snažte sa nehrať, poukazujúc na prax a zručnosti. Nikto nemá rád čarodejnicu a narcisy. Takýto personál zvyčajne nebude príliš aktívny vo svojich pracovných povinnostiach. Preto sa nezamerajte na seba. Radšej zdôraznite silné stránky spoločnosti a ako ju môžete vylepšiť.
Štúdia spoločnosti
Na pohovore ste počuli otázku: „Prečo ste si vybrali našu spoločnosť?“ Odpoveď sa môže líšiť. Nie je vždy možné vyrovnať sa s takouto úlohou. Koniec koncov, po tejto otázke vás niekedy môže náborový manažér požiadať, aby ste špecifikovali, čo už bolo povedané.
Preto sa pred pohovorom pokúste študovať činnosti organizácie. Je to vynikajúca metóda, ktorá vám pomôže vyhnúť sa prepichnutiu, ak sa rozhodnete skontrolovať znalosť ponúkaných produktov alebo služieb. Keďže nemáme informácie o budúcom zamestnávateľovi, je lepšie nezačať prvú konverzáciu. Takýto personál je zriedka zamestnaný.
popularita
Môžete označiť popularitu a prestíž organizácie. Nepoužívajte iba túto odpoveď. Najprv je potrebné informovať aspoň o užitočnosti konkrétnej spoločnosti. A až potom povedať, že by sme tu chceli pracovať nielen kvôli osobnému záujmu, ale aj kvôli popularite zamestnávateľa.
Malé, ale stále lichotivé. Zamestnávatelia radi od podriadených počujú, že sú rešpektovaní a oceňovaní. Preto budete určite venovať pozornosť. Nehovorte o tejto odpovedi, ak sa vás pýtajú: „Prečo ste si vybrali našu spoločnosť?“
zistenie
Čo sa dá zhrnúť? Rozhovory sú zložitý proces. Je potrebné sa na to pripraviť. Venujte pozornosť skutočnosti, že musíte šíriť a zdobiť realitu.
Predtým, ako sa porozprávate s potenciálnym zamestnávateľom, prečítajte si informácie o výrobkoch vyrobených organizáciou a spoločnosťou ako celkom. Hovorte jasne a o prípade, bez zamerania na zárobky alebo beznádejné situácie. Mnohí odpovedajú, že stačí pamätať na zákazy. A dať akékoľvek odpovede, ale vzhľadom k tabu. Trochu tréningu a všimnete si, že všetko nie je také zložité, ako sa zdá. Pracovné pohovory zohrávajú dôležitú úlohu. Teraz môžete riešiť jednu z najťažších otázok v rozhovore.
