Opis práce a povinnosti vedúceho technológa

Keďže opis práce hlavného technologa klasifikuje odborníka najatého za jedného z vedúcich pracovníkov, môžete ho prijať alebo odvolať iba na príkaz generálneho riaditeľa, ktorému v skutočnosti podáva správy pri výkone svojich povinností.

Všeobecné ustanovenia

Ak chcete získať túto pozíciu, musíte byť profesionál s vyšším technickým vzdelaním. Okrem toho sa od uchádzača zvyčajne vyžaduje, aby bol zamestnaný v oblasti, v ktorej organizácia pôsobí, najmenej päť rokov. Za zmienku stojí, že v tomto prípade musí uchádzač počas tohto obdobia zastávať výlučne riadiace a inžinierske funkcie. V prípade neprítomnosti špecialistu, ktorý zastáva funkciu hlavného technologa, sa jeho povinnosti prevedú na okamžitého zástupcu. Okrem toho bude v prípade potreby zodpovedný za efektívnosť, kvalitu a načasovanie práce.

Čo sa riadi

Popredný technolog pri vykonávaní svojich odborných činností sa musí riadiť zákonmi krajiny, ktoré sa týkajú rozsahu práce podniku, v ktorom je zamestnaný. Musí tiež brať do úvahy a vykonávať príkazy a pokyny vyššieho vedenia; dodržiavajú všetky pravidlá miestnych zákonov a predpisov a berú do úvahy popis práce vedúceho výrobného inžiniera.

Čo by malo vedieť

Vedomosti špecialistu v tejto pozícii by mali zahŕňať informácie o technologickej príprave organizácie, a to aj z metodických a regulačných materiálov. Musí tiež pochopiť, aký profil má spoločnosť, aká je jeho špecializácia a ako je organizovaná technologická štruktúra spoločnosti; vidieť a pochopiť vyhliadky na vývoj technológií v tomto odvetví a spôsoby, ako zlepšiť efektívnosť samotnej organizácie. Hlavný technológ by mal vedieť, pomocou ktorej technológie sa výrobky vyrábajú v podniku, v ktorom je zamestnaný; porozumieť, aké metódy a systémy sa používajú na projektovanie a ako sa technologická príprava vykonáva vo výrobe av tejto oblasti v zásade.

Jeho znalosti by sa mali týkať výrobnej kapacity organizácie; musí poznať všetky technické vlastnosti, konštrukčné vlastnosti zariadenia a v akých režimoch to funguje. Hlavný technológ závodu musí porozumieť jeho práci a jasne poznať pravidlá prevádzky. Technologické školenie by malo byť pre neho jednoduché a zrozumiteľné vrátane jeho poradia a metód. Zabezpečuje, aby boli splnené všetky požiadavky týkajúce sa surovín, materiálov a hotových výrobkov vyrobených organizáciou.

Ďalšie vedomosti

Keďže hlavný technológ musí vypracovať technickú dokumentáciu, jeho znalosti by sa mali týkať všetkých pokynov, ustanovení a iných dokladov vedúceho typu zameraných na vývoj a vykonávanie týchto dokumentov. Musí vedieť, v akej metodike sa vyvíja a funguje mechanizácia a automatizácia všetkých procesov vo výrobe, a tiež pomocou akých metód sa určuje hospodárnosť zavádzania moderných technológií a techník, nových pravidiel. Musí mať predstavu o organizácii pracovného procesu a o tom, aké racionálne sú návrhy a vynálezy zamestnancov a organizácií tretích strán.

Oddelenie hlavného technologa sa zaoberá certifikáciou výrobkov, preto musí poznať jeho poradie a musí byť schopný určiť kvalitu tovaru. Je dôležité, aby mohol používať počítačovú technológiu na navrhovanie technologických procesov vo výrobe. Hlavný technológ musí pochopiť, v akom poradí je zariadenie uvedené do prevádzky. Jeho vedomosti by mali zahŕňať všetky požiadavky, ktoré sa týkajú racionálnej organizácie práce pri navrhovaní technologických procesov. Vzhľadom na odvetvie, v ktorom podnik pôsobí, musí hlavný technológ sledovať všetky nové výrobky a osvojiť si zahraničné a domáce skúsenosti konkurentov, porozumieť základom organizácie výroby, riadenia a hospodárstva; poznať právne predpisy v oblasti ochrany životného prostredia, pracovného práva a požiadaviek na ochranu práce.

Hlavné povinnosti

Povinnosti vedúceho technológa zahŕňajú predovšetkým vykonávanie pokynov od vrcholového manažmentu. Okrem toho musí organizovať vývoj a implementáciu technologických procesov a režimov. Okrem toho by mali byť nielen zdôvodnené z ekonomického hľadiska, ale aj progresívne, nepoškodzujúce životné prostredie a šetriť prírodné zdroje. Mal by vykonávať práce zamerané na zvýšenie úrovne prípravy podniku z technologického hľadiska, čo zníži náklady na finančné injekcie, použitie surovín a iných výrobných materiálov, prácu, a zároveň zlepší rozsah poskytovaných produktov alebo služieb v závislosti od rozsahu organizácie, kde špecializované práce.

Hlavný technológ by mal vyvinúť a uviesť do praxe metódy na zrýchlenie procesu oboznamovania zamestnancov s novými zariadeniami, modernými materiálmi a ďalšími inováciami v tejto oblasti. Vedie proces plánovaného zavádzania nových zariadení a technológií, ktoré zefektívnia výrobu. Odborník musí vypracovať technologické dokumenty, zabezpečiť včasné informovanie všetkých oddelení a oddelení. Ak je potrebné v dôsledku zmien v procesoch vykonať úpravy v dokumentoch podniku, musí sa s posudzovaním a schvaľovaním akýchkoľvek zmien zaoberať zamestnanec v tejto pozícii.

Je to oddelenie hlavného technologa, ktorý riadi dlhodobé a súčasné plány na prípravu technologických zmien vo výrobných metódach, kontrolu porušovania. A ak existujú, potom ich eliminuje v súlade s pokynmi vrcholového manažmentu a ďalšími pokynmi relevantnými pre organizáciu.

Zodpovednosť za riadenie

Odborník, ktorý zastáva túto pozíciu, dohliada na plánovanie a organizáciu nových pracovísk a workshopov, kontroluje a určuje svoju špecializáciu. Monitoruje proces ovládania nových zariadení v podniku a tiež zavádza nové vysoko výkonné procesy technologického typu. Zaoberá sa výpočtom výrobnej kapacity a prevádzkou zariadení, pričom využíva tieto informácie na zvýšenie technickej úrovne výroby a výpočet, keď sa vyžaduje výmena starého zariadenia. Vypracúva a reviduje technické podmienky a požiadavky, ktoré sa vzťahujú na materiály, suroviny a iné prvky potrebné na výrobu výrobkov. Pomocou týchto výpočtov je hlavný technológ povinný zabrániť odmietnutiu produktu alebo znížiť jeho úroveň, znížiť výrobné náklady všetkého druhu.

Riadenie zdrojov a technológií

Okrem toho musí zabezpečiť neustále zdokonaľovanie technológie výroby tovaru a poskytovania služieb v závislosti od rozsahu spoločnosti, v ktorej pracuje. Tieto povinnosti musí plniť zavedením moderných technológií, ktoré sa vyznačujú progresivitou, produktivitou a poskytovaním príležitosti na zníženie spotreby zdrojov a materiálov. Je dôležité, aby všetky tieto inovácie boli zamerané nielen na zvýšenie produktivity podniku, ale aj na ochranu životného prostredia, pracovné normy a ďalšie nuansy potrebné na fungovanie podniku.

Personálny manažment

Medzi povinnosti hlavného technologa patrí certifikácia zamestnancov a racionalizácia pracovných miest v podniku. Monitoruje tiež kvalitu výrobkov prostredníctvom riadiacich oddelení, ktoré vykonávajú merania a iné testovanie výrobných výrobkov. Prostredníctvom svojich vedomostí a ďalšieho vybavenia kontroluje zhodu vyrábaných výrobkov so všetkými štátnymi normami a normami, pričom zohľadňuje všetky potrebné nuansy vrátane podmienok, za ktorých zamestnanci plnia svoje povinnosti. Musí koordinovať najzávažnejšie zmeny v technologickom procese nielen s oddeleniami organizácie, v ktorej pracuje, ale aj s výskumnými strediskami a zákazníkmi spoločnosti.

Hlavný technológ riadi a dohliada na všetky výskumy a experimenty súvisiace s implementáciou nových technológií. Je priamo zapojený do testovania nových typov strojov, zariadení, automatizácie výroby a mechanizačných nástrojov vyvinutých jeho oddeleniami. Riadi vlastné oddelenie, koordinuje prácu zamestnancov a zdokonaľuje ich zručnosti. Vrátane ich zvyšovania na pozíciách, zvyšovania alebo znižovania rozsahu ich povinností a prístupu k informáciám.

Ostatné povinnosti

Povinnosti tohto zamestnanca spoločnosti zahŕňajú poskytovanie potrebných výpočtových zariadení pre podnik, ktoré automatizujú všetky procesy v podniku. Podieľa sa na vývoji nových projektov týkajúcich sa nielen technologickej podpory, ale aj zníženia výrobných nákladov. Je priamo zapojený do výberu toho, ako sa zlepší organizácia práce a znížia sa náklady na suroviny na výrobu. Počíta tiež, ako znížiť spotrebu energie a zvýšiť efektívnosť spoločnosti.

práva

Pokyn vedúceho technológa naznačuje, že má nárok na všetky sociálne záruky stanovené v právnych predpisoch krajiny. Okrem toho môže požiadať o pomoc vrcholový manažment v záležitostiach týkajúcich sa plnenia jeho priamych povinností. V prípade potreby má právo požadovať zlepšenie pracovných podmienok vrátane nákupu nového zariadenia a inventára, poskytnutie miesta pre prácu, ktoré bude v súlade so všetkými normami a normami. Ak zamestnanec pri výkone svojej funkcie stráca zdravie, môže požadovať platbu za sociálnu, lekársku a profesionálnu rehabilitáciu.

Hlavný technolog výroby má právo oboznámiť sa so všetkými potrebnými informáciami a návrhmi rozhodnutia manažmentu, pokiaľ sa týkajú jeho priamych činností. Môže svojim nadriadeným ponúknuť, aby predstavili nové, pokročilejšie metódy zamerané na optimalizáciu práce jeho a jeho podriadených. Má právo požadovať všetky informácie, ktoré potrebuje, ako aj firemné dokumenty, ktoré potrebuje pri svojej práci. Hlavný technológ môže vylepšiť svoje zručnosti a má ďalšie práva, ktoré sú stanovené zákonom krajiny.

Zodpovednosť

V náplni práce hlavného technologa sa stanovuje zodpovednosť za zlé plnenie jeho povinností a bude zodpovedný v závislosti od porušenia ustanovení pracovného práva. Je tiež zodpovedný za spôsobenie materiálnych škôd spoločnosti alebo manažmentu počas výkonu svojej práce. A samozrejme za akékoľvek administratívne, pracovné alebo trestné činy na pracovisku.

Záver, preskúmania

Pokyny pre zástupcu tohto povolania zahŕňajú mnoho otázok a zodpovedností. Aby ste túto prácu získali, musíte mať nielen veľa všestranných vedomostí, ale tiež ju musíte uviesť do praxe. Keďže ide o manažérsku pozíciu, musí byť tiež možné pracovať s podriadenými. Takéto voľné pracovné miesto sa zvyčajne vyskytuje v pomerne veľkých podnikoch, takže zamestnávatelia sa radšej snažia povýšiť svojich zamestnancov, ako prijať nových.

Na druhej strane len málokto sa dokáže vyrovnať s úlohami hlavného technologa. Recenzie zamestnávateľov na túto tému sú väčšinou podobné. Koneckonců, uchádzači o pozíciu môžu mať vhodné vzdelanie a dokonca aj dôstojné skúsenosti, ale vôbec nechápu, čomu budú musieť konkrétne čeliť v tomto podniku. Aj keď vedenie často chce najať nového zamestnanca, aby sa mohol pozrieť na produkciu a skutočne zmeniť svoju prácu k lepšiemu. Hodnotenia tiež súhlasia s tým, že teraz je dosť ťažké nájsť skutočne spoľahlivého odborníka so súborom potrebných zručností.